В каких случаях не обязательно отрабатывать две недели и как законно сократить срок отработки? На эти вопросы, мы ответим в нашей статье.
По законодательству РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В некоторых случаях и позже — например, в течение испытательного срока или при сезонных работах. А иногда срок должен быть больше — например, для руководителей. Период от подачи заявления до даты увольнения в обиходе называют отработкой.
В ст. 80 ТК РФ есть три причины, по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньше двухнедельного срока.
В каких случаях работник может уволиться без отработки?
Основные случаи, когда работник может завершить отношения с работодателям без положенной 2-х недельной отработки:
1. Соглашение сторон
Часто бывает, что работодатель входит в положение сотрудника и сразу увольняет его, без отработки. Например, работник пишет в заявлении, что просит уволить его с я февраля и руководитель соглашается на такие условия.
2. Невозможность продолжать работу
К уважительным причинам, по которым работник не может выполнять работу, может относиться переезд, состояние здоровья, выход на пенсию, зачисление в университет на очную форму обучения.
3. Нарушение работодателем трудовых прав
Например, ситуация когда работодатель задерживает зарплату или незаконно привлекает к сверхурочной работе. Но такое нарушение должно быть официально установлено и подтверждено.
Если же у вас нет веских оснований для увольнения без отработки или работодатель вам отказал, можно уйти на две недели в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения заработной платы или на больничный.
Если вам нужна юридическая поддержка по данному вопросу - отправляйте ЗАЯВКУ с нашего сайта и мы обязательно с вами свяжемся. Консультация бесплатно!