Как и обещал в прошлой статье, привожу примеры того, что является нефинансовой мотивацией и прекрасно влияет на все рабочие процессы без увеличения фонда оплаты труда.
1. "Тёплые связи", кокетство
Человек проводит на работе большую часть своего времени, поэтому ему важно, чтобы отношения в коллективе и с руководством были достаточно комфортными. А в случае если руководитель противоположного пола, то нет лучшей мотивации, чем небольшая степень ни к чему не обязывающего кокетства. Проверено много раз)
2. Удобная транспортная локация
Если от метро ещё надо ехать с 5-ю пересадками на собачьих упряжках, то дело дрянь. И наоборот удобная транспортная доступность это значимый мотиватор.
3. Возможность работать удалённо.
Ещё несколько лет назад такие вещи были роскошью, сейчас же - обыденная действительность. Возможность выходить на работу из дома/любой точки света это плюс.
4. Питание, столовая, кухня и тд
Это очень важный мотиватор. Я действительно встречал такое, что люди говорили, что отсутствие бюджетного способа пообедать было решающим в вопросе смены места работы. Иногда делают кухню, корпоративное питание, комплексные обеды и так далее. Важно не упускать из вида этот вопрос и его решение даст дополнительный заряд мотивации.
5. Время начала работы
Для огромнейшего процента людей лишний час сна на вес золота, поэтому если начало работы, допустим, не в 9, а в 10, это большой плюс.
6. Премии, подарки на нг/др
Бывает так, что в организации "сверху" внедрена культура скидываться сотрудникам между собой небольшой суммой на день рождения каждому по очереди. В итоге получается так, что раз в год та же сумма, которую сотрудник отдал на др другим возвращается к нему же) Зачастую сотрудники помалкивают(впрочем они всегда помалкивают) но между собой глумятся над этим фарсом.
При этом же, посчитаем, допустим, ценный сотрудник получает зарплату в размере 100тр, в год это 1млн 200тр, а довольно заметный подарок можно сделать за 5-10тр. Получается что "расход" на сотрудника за год для работодателя увеличится и станет 1млн 210тр. В расчёте на год это ничтожная сумма, а хороший подарок на день рождения очень сильно привязывает и мотивирует.
Не люблю длинные статьи, поэтому буду разбивать на части. Продолжение следует...
Статьи по другим темам:
Зоны ответственности предпринимателя.
Ловушки при выходе из операционки
Телеграмм канал
