Способы выплаты зарплаты сотрудникам, зависят от того, что написано во внутренних документах компании. А значит, компания не можете хаотично платить сотрудникам заработную плату то на карту, то из кассы. Но исключения все-таки возможны. Давайте с этим вопросам разберемся.
Большинство компаний отказались от наличных расчетов с сотрудниками и перечисляют аванс и заработную плату на банковские карты.
Сотрудники многих компаний ошибочно полагают, что выдача денег из кассы стала запрещена. Это не так. Трудовой кодекс РФ не запрещает платить зарплату наличными. Как и раньше, деньги можно выдавать как наличными из кассы, так и перечислять на банковскую карту.
Тут есть нюанс, о котором стоит рассказать сотрудникам. Как именно выдавать зарплату, определяет сама компания. Закрепить способ выдачи зарплаты работодатель должен в трудовых или коллективном договорах, либо в локальном акте, например в положении об оплате труда (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Однако работник вправе не согласиться с получением зарплаты только на карту. Но и работодатель не обязан менять по требованию сотрудника способ выдачи зарплаты (информация Роструда от 27.06.2023 →t.me/rostrud_official).
Предположим, в документах установили безналичный способ выплаты заработной платы. Тогда работодатель обязан платить зарплату исключительно на карту, но если выполнены еще два обязательных условия. Первое — у сотрудника есть банковская карта. Второе — работник подал заявление с просьбой перечислять зарплату в безналичном порядке и указал реквизиты счета для перевода денег.
Если кто-то из работников не подавал заявление о выплатах на карту, тогда компания будет выдавать ему деньги из кассы. Организация не вправе задерживать зарплату, а других вариантов расплатиться у нее нет.
Напомним, что для выдачи зарплаты наличными, компании нужно соблюдать кассовую дисциплину.
Когда сотрудник уже получает зарплату на карту, но по каким-то причинам хочет получать наличными, он вправе попросить об этом работодателя. Объяснять причины не обязательно. Но если работник приведет убедительные аргументы, это повысит шансы, что компания пойдет навстречу. Ведь у организации есть право, как отказать сотруднику в его просьбе, так и согласиться.
Если компания не против выдавать зарплату из кассы, в этом случае надо подписать с сотрудником дополнительное соглашение к его трудовому договору.
А как правильно вести бухгалтерский и налоговый учет, формировать и сдавать отчетность, а так же работать в программах 1С Вы можете изучить на наших курсах:
Комплексная программа обучения (самый полный курс) - https://olbuh.ru/complex_kurs_osno_usn
Бухгалтерский и налоговый учет ООО и ИП при ОСНО - https://olbuh.ru/bukhgalterskiy-uchet-nalogooblozheni..
Бухгалтерский и налоговый учет ООО и ИП при УСН - https://olbuh.ru/bukhgalterskiy-uchet-nalogooblozheni..
Практический курс «1С: Бухгалтерия предприятия 8.3. Практика ведения ОСНО» - https://olbuh.ru/kurs-1-s-buhgalteriya-8-3
Практический курс «1С: Бухгалтерия предприятия 8.3. Практика ведения УСН» - https://olbuh.ru/kurs-1s-buhgalteriya-8-3-usn
Практический курс «Кадровый учет, расчет заработной платы и отчетность по страховым взносам с практикой в 1С: ЗУП 8.3» - https://olbuh.ru/kadry-zarplata-otcyetnost-1s-bukhgal..
Сайт: https://olbuh.ru/
Телефон: +7 953 866 27 94
Почта: info@olbuh.ru
