Технические навыки двух коллег, например, программистов, могут быть схожи. А вот развитые soft skills могут стать решающим фактором при приеме на работу или долгожданном повышении в компании.
Мы узнали у основателя «Паравеб» Эмиля Ахтямова, какие «мягкие» (или «гибкие») навыки особенно критичны в нашем деле и как с их помощью прийти к высокой зарплате.
1. Уважение к другим
Это основа коммуникации в команде. Не зависимо от роли и опыта работы коллеги, критически важно быть вежливым и признавать ценность и границы другого человека.
2. Ответственность за свои задачи и по отношению к чужому труду
Сложная разработка зачастую влечет за собой последовательную или параллельную работу сразу нескольких специалистов или отделов. Если пренебрегать поставленными дедлайнами и «тянуть» выполнение своих задач, то можно подставить коллег, задав им горящие сроки.
3. Любопытство и открытость новому
Когда сотрудники всегда пытаются узнавать что-то новое и предлагают свои идеи — это здорово. Энтузиазм всегда очень ценится, и мы рады, когда разработчики, например, предлагают дизайнерам, как можно было бы интересно анимировать сайт.
4. Обучение
Преимуществом сотрудника также является его способность дать совет и объяснить, в чем заключалась ошибка, начинающему коллеге. Сказать «все неправильно, все переделать» — это не конструктивная критика.
5. Самостоятельность
Не так много людей, которым можно поставить задачу и быть уверенным в том, что она будет выполнена на высоком уровне в поставленные сроки. Такие люди не нуждаются в контроле, очень ценятся на рынке труда и обычно получают более высокую зарплату.
Самую высокую зарплату обычно получают те, кто сочетает и развивает все эти soft skills.