Дело слесаря петербургского завода «Красный Октябрь», пришедшего на работу пьяным, стало причиной, по которой Верховный суд России дал работодателям право увольнять работников в состоянии алкогольного опьянения. Информация об этом опубликована на сайте Верховного суда.
Согласно материалам дела, работник завода, производящего вертолётные двигатели, пришёл на работу в состоянии алкогольного опьянения. Отвечающий за соблюдение режима сотрудник составил соответствующий акт, а сам нетрезвый мужчина объяснительную написать не смог, оставив лишь надпись на акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!»
Начальство решило отправить его на медицинское освидетельствование, однако процедуру не оплатило и транспорт не предоставило. А он сам отдать за него 1600 рублей отказался, был уволен, а затем пошел в суд, который восстановил его на рабочем месте. Причиной такого решения стало то, что опьянение не было объективно установлено.
Тогда представители завода, чтобы доказать свою правоту, дошли до Верховного суда. В итоге тот постановил, что «состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами».
Дело отправлено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения. Также в суде напомнили, что пьяным нельзя появляться не только на рабочем месте, но и вообще на территории организации-работодателя или объекта.
