Депутаты Госдумы предложили установить четырехдневную рабочую неделю для родителей с тремя и более детьми.
Лидер ЛДПР Леонид Слуцкий заявил, что тогда родители смогут больше уделять внимание детям.
На словах всё выглядит неплохо, но как такое реализовать на практике?
Законодательно у нас запрещено отказывать беременным женщинам в трудоустройстве. Даже уголовное наказание за это. Но как это соблюдается на практике?
В некоторых организациях даже могут потребовать справку от гинеколога. Есть случаи, когда беременных сотрудников намерено выживали.
Поэтому если такой закон примут, то многодетных просто не будут трудоустраивать на работу.
Работодателю всё равно, поднимает человек демографию или нет. Для него выгоднее трудоустроить человека без детей, что бы больше пахал и меньше уходил на больничный.
Государство особо не контролирует работодателей. Я знаю много организаций в городе, которые платят зарплату в черную или серую, но не вижу, чтобы государство с ними боролось.
Почему я должен за него работать
Будут возмущены и другие сотрудники, у которых меньше трех детей. Они будут вынуждены выполнять объем работы за себя и за того парня.
Если работы много и сотрудников не хватает, то поиски дополнительного сотрудника, это последнее, что делает работодатель.
В первую очередь он нагружает уже работающих сотрудников.
Будет аналогично. Если человек работает 4 дня в неделю, то нагрузка за пятый день ляжет на плечи другим сотрудникам.
Многодетных не жалуют
Это в государство у нас говорит о том, что многодетность нормально, нужно поднимать демографию и всё такое.
Но в реальной жизни проблемы. Место в детском саду могут не дать рядом в школе, да и школу тоже. Бывают случаи, когда детям погодкам давали садик в разных концах города.
Поэтому с работой могут быть проблемы, постоянные опоздания.
Да и частые больничные на работе не любят. Сами же коллеги могут выжить работника.
Ибо работа ляжет на работающих коллег, которые вынуждены будут оставаться после работы.
Вообще в рабочих коллективах не любят женщин с маленькими детьми, видела такое на практике.
У работодателя есть правила - рабочие проблемы выше личных. Когда я работала в госучреждение, моя коллега уходила с работы вовремя, ей нужно было забирать ребенка с садика. Начальница возмущалась и говорила, что это могла делать бабушка.
Хотя сотрудник имеет полное право уходить домой после окончания рабочего дня.
Объем работы не уменьшается
Ещё 100 лет назад ввели восьмичасовой рабочий режим. За это время мир изменился. Поэтому логично - сократить рабочий день.
У нас много говорили о четырехдневной рабочей недели, для всех. Я считаю это правильным. Работа только часть жизнь, за два дня трудно отдохнуть и сделать личные дела.
Но Котяков четко обозначил, что такого варианта не будет. Более того он сказал, что кадров не хватает. Есть предприятия, на которых люди работают шесть дней в неделю.
По заявлению министра труда - всё исключительно добровольно.
Конечно мы верим, что люди добровольно работают больше.
Поэтому для всех четырехдневную рабочую неделю не введут.
Как вы считаете, справедливо будет, если сократят рабочую неделю для многодетных?
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
