Издевательства на рабочем месте — серьезная проблема, которая может создать враждебную рабочую среду. Это может принимать различные формы, такие как словесные оскорбления, физическое запугивание и исключение из деятельности или разговоров.
Запугивание на рабочем месте может вызвать чувство страха, беспокойства и стресса у пострадавших. По мере того, как растет осведомленность о травле на рабочем месте, менеджеры должны знать, как с ней бороться.
44% работников подвергались домогательствам на работе. Работник более низкого уровня с большей вероятностью окажется во враждебной рабочей среде , чем сотрудник старшего уровня.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Шаги к тому, чтобы рабочая среда стала враждебной: сначала рабочее место становится токсичным , затем токсичная среда становится враждебной, и чтобы ее можно было считать враждебной рабочей средой, она должна быть последовательной.
Есть несколько шагов, которые менеджеры могут предпринять, чтобы справиться с издевательствами на рабочем месте. Во-первых, они должны знать о признаках издевательств и быть готовыми вмешаться в случае необходимости.
Они также должны вести открытый диалог со своими сотрудниками, чтобы любые вопросы можно было обсудить открыто и быстро решить. Кроме того, руководители должны обеспечить, чтобы все сотрудники чувствовали себя в безопасности и чтобы их уважали на рабочем месте, внедрив политики и процедуры против издевательств.
Наконец, они должны оказывать поддержку тем, кто стал жертвой издевательств, предоставляя консультационные услуги или другие ресурсы по мере необходимости. Предпринимая эти шаги, менеджеры могут помочь избежать создания враждебной рабочей среды с травлей.
Разница между издевательствами на рабочем месте и враждебной рабочей средой
Запугивание на рабочем месте и враждебная рабочая среда — два термина, которые часто используются взаимозаменяемо, но имеют разные значения.
Запугивание на рабочем месте определяется как любое повторяющееся или постоянное поведение, направленное на запугивание, унижение, унижение или подрыв другого человека на рабочем месте.
Это может включать словесные оскорбления, угрозы физической расправы, отстранение от занятий или разговоров и другие формы психологического преследования.
С другой стороны, враждебная рабочая среда — это ситуация, когда сотрудник чувствует угрозу или дискомфорт из-за нежелательного поведения своего работодателя или коллег .
Это может быть что угодно, от сексуальных домогательств до дискриминации по признаку расы, гендерной идентичности, религии, возраста, статуса инвалидности и т. д.
Важно отметить, что, хотя издевательства на рабочем месте могут способствовать созданию враждебной рабочей среды, это не обязательно одно и то же. Враждебная рабочая среда может существовать, даже если нет никаких доказательств издевательств на рабочем месте.
Работодатели должны принять меры для предотвращения как издевательств на рабочем месте, так и враждебной рабочей среды, чтобы обеспечить безопасную и продуктивную рабочую среду для всех сотрудников.
Работодатели должны разработать политики, которые четко определяют неприемлемое поведение и предусматривают четкие последствия для тех, кто их нарушает. Они также должны проводить тренинги о том, как распознавать и решать эти проблемы, когда они возникают.
Что такое буллинг на рабочем месте?
К сожалению, нет ни государственных, ни федеральных законов, специально посвященных издевательствам на рабочем месте. Это означает, что если вы подвергаетесь издевательствам на работе, у вас может быть не так много вариантов.
Вы можете попробовать подать заявление на компенсацию работника или поискать другое место работы, где вы чувствуете себя в безопасности и где вас уважают. Никто не должен терпеть такое обращение на рабочем месте; важно предпринять шаги, чтобы защитить себя от хулиганов и обратиться за помощью, если это необходимо.
Когда запугивание становится враждебным
Запугивание на рабочем месте может быть серьезной проблемой, которая может иметь долгосрочные последствия как для жертвы, так и для преступника. Запугивание определяется как повторяющееся нежелательное поведение, направленное на запугивание, унижение или унижение другого человека.
Запугивание может принимать форму словесных или физических нападений или исключения из деятельности. Однако следует отметить, что домогательства на рабочем месте иногда могут считаться незаконными при определенных условиях, даже если они могут показаться похожими на травлю.
Если вы принадлежите к защищенному классу (например, по признаку расы, пола, религии, возраста и т. д.) и сталкивались с какими-либо из этих враждебных условий труда, возможно, вы имеете право подать иск о враждебной рабочей среде. .
Это означает, что ваш работодатель создал атмосферу, в которой вам трудно или невозможно выполнять свою работу из-за наличия дискриминации или домогательств. В этой ситуации важно высказаться и при необходимости обратиться за помощью к HR или другим юридическим ресурсам.
Также важно задокументировать любые случаи издевательств, чтобы вы могли предоставить доказательства, если это необходимо в будущем. Принятие мер против издевательств на рабочем месте поможет каждому чувствовать себя в безопасности и пользоваться уважением на своей работе.
3 узнаваемых признака враждебной рабочей среды
Враждебная рабочая среда — это рабочее место, где сотрудники чувствуют угрозу, запугивание или преследование. Это может быть вызвано различными факторами, такими как запугивание, дискриминация и несправедливое обращение.
Признаки враждебной рабочей среды включают страх, опасения и официальные жалобы в отдел кадров на издевательства или дискриминацию. Сотрудники также могут испытывать симптомы выгорания из-за стрессовой ситуации.
Люди могут часто спорить и жаловаться, что им недоплачивают или недооценивают. Другие признаки включают прогулы и ненадежность работы, вызванные увольнениями.
Работодатели должны распознавать признаки враждебной рабочей среды, чтобы принимать меры и создавать атмосферу, способствующую производительности и моральному духу.
Работодатели должны стремиться к открытому диалогу между работниками и руководством, чтобы любые вопросы могли быть решены до того, как они станут слишком серьезными.
Кроме того, работодатели должны следить за тем, чтобы их политики были четкими и последовательно применялись, чтобы предотвратить любые формы домогательств или дискриминации на рабочем месте . Принимая эти меры, работодатели могут помочь обеспечить безопасность и продуктивность своего рабочего места для всех сотрудников.
1. Рабочая среда становится токсичной
Токсичная рабочая среда — это рабочее место, характеризующееся негативным поведением, таким как запугивание, сплетни, изоляция, оскорбления и недопонимание. Может быть трудно распознать признаки токсичной рабочей среды, потому что это не всегда означает, что вы находитесь во враждебной рабочей среде.
Однако, если вы испытываете или наблюдаете какое-либо из этих явлений, ваше паучье чутье должно включиться. Токсичное поведение может быстро перерасти во внешне враждебное поведение и создать атмосферу, в которой сотрудники чувствуют себя некомфортно и недооцененными.
Важно принять меры, если вы оказались в токсичной рабочей среде. Расскажите о проблемах, с которыми вы столкнулись, и попытайтесь решить их с вашими коллегами или руководством.
Если ситуация не улучшится, возможно, пришло время искать другую работу или поговорить с отделом кадров о ситуации. Здоровое рабочее место должно быть свободным от токсичности и враждебности, чтобы каждый мог чувствовать себя в безопасности и уважать, выполняя свою работу.
2. Токсичная среда становится враждебной
Враждебность на рабочем месте может принимать разные формы, и важно распознавать признаки, чтобы защитить себя и своих коллег. Одним из наиболее очевидных признаков является агрессивное поведение.
Это может выглядеть как запугивание на рабочем месте и может включать словесные оскорбления, грубые комментарии или враждебное поведение, поэтому важно принять меры и сообщить об этом, если вы чувствуете себя небезопасно или кто-то еще находится в опасности.
Важно помнить, что враждебность на рабочем месте не обязательно должна быть физически агрессивной, чтобы быть проблемой. Если вы наблюдаете какое-либо враждебное поведение, физическое или нет, это, скорее всего, признак
среды.
Если чья-либо безопасность находится под угрозой, сделайте все возможное, чтобы защитить их. Если нет, запишите инцидент и немедленно сообщите об этом в отдел кадров, чтобы они действовали соответствующим образом.
3. Враждебная среда постоянна
Домогательство на рабочем месте — серьезная проблема, которая может иметь долгосрочные последствия как для жертвы, так и для преступника. Согласно EEOC, домогательства на рабочем месте должны быть «постоянными» и «повсеместными», чтобы считаться незаконными.
Отдельный случай, например оскорбительный комментарий начальника в адрес сотрудника, не может рассматриваться с юридической точки зрения как враждебное поведение. Чтобы доказать, что это на самом деле враждебное поведение, оно должно быть последовательным и повторяться с течением времени.
Если вы испытываете или становитесь свидетелем враждебности на рабочем месте, важно вести тщательный учет инцидентов. Это поможет показать, что имеет место домогательство, и предоставить доказательства, если это необходимо.
Кроме того, сообщение о любых случаях проявления враждебности на рабочем месте своему руководителю или в отдел кадров может помочь обеспечить принятие соответствующих мер и предотвратить повторение таких случаев.
Что делать, если вы оказались во враждебной рабочей среде
Если вы оказались во враждебной рабочей среде, важно предпринять шаги, чтобы защитить себя. Документируйте любые случаи домогательств, дискриминации или запугивания, а также любые ваши попытки решить проблему с вашим работодателем.
Вы также можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству, который поможет вам понять ваши права и посоветует, как лучше поступить. Кроме того, подумайте о том, чтобы поговорить с вашим отделом кадров о ситуации — они могут предоставить ресурсы и поддержку для решения проблемы.
Как восстановить враждебное рабочее место
Когда дело доходит до исправления враждебного рабочего места, не существует универсального решения. Каждая компания должна оценить ситуацию и принять соответствующие меры в каждом конкретном случае.
Если враждебную среду создает один человек, то очевидным решением будет объявить выговор или даже уволить этого человека. Однако это не всегда возможно, если они являются руководителями или лучшими работниками в компании.
В этих случаях может быть необходимо поговорить с ними напрямую об их поведении и попытаться найти решение, которое устроит всех участников.
Также важно учитывать любые другие проблемы, которые могут способствовать созданию враждебной среды. Это может включать в себя такие вещи, как плохая коммуникация между отделами, нехватка ресурсов или поддержки со стороны руководства или даже основные культурные проблемы внутри организации.
Принятие мер по решению этих проблем может помочь создать более благоприятную рабочую среду и предотвратить повторение подобных ситуаций в будущем.
Заключение
Запугивание, домогательства и враждебная рабочая среда — все это формы дискриминации, которые могут иметь серьезные последствия для работодателей.
Согласно разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, работодателям, менеджерам или руководителям запрещается принимать дискриминационные меры в отношении работников из-за их пола, религии, расы, национальности или цвета кожи.
Предприятия могут быть привлечены к ответственности за действия своего руководства и руководящего персонала, если они не реагируют на любое дискриминационное поведение на рабочем месте.
Если какой-либо сотрудник сочтет издевательства на рабочем месте неудобными, антагонистическими или враждебными, и работа зависит от их переноса, то это будет считаться незаконным преследованием.
Примеры и предупреждающие признаки того, что запугивание переходит порог дискриминации и враждебной рабочей среды, включают отказ сотруднику в доступе к ресурсам, заданиям, проектам или возможностям, которые доступны другим.
Работодатели должны распознавать эти предупреждающие знаки и принимать меры для их устранения, прежде чем они перерастут в более серьезные проблемы.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
