C введением новой системы образования в РФ, осталось много неясностей. В частности, о предоставлении дополнительных отпусков и их оплаты дипломированным специалистам, которые продолжают обучение в магистратуре. Разъясняю нюансы этого вопроса.
Вопрос-ответ
В одном из онлайн обращений на наш юридический сайт, работодатель написал, что их сотрудник поступил в Университет на обучение по курсу магистратуры. В его справке-вызове на сессию указано, что курс обучения в магистратуре будет проводиться по другой специальности.
Посетителя сайта интересовало: имеет ли право работник требовать от предприятия оплачиваемый дополнительный отпуск?
Наша рекомендация заключалась в следующем: работодателю следует выяснить - является ли обучение работника в магистратуре получением второго высшего образования или соответствующий уровень высшего образования будет получаться им впервые. Это очень важный момент.
Работодателю, путем изучения диплома сотрудника, следует проверить, - какую квалификацию он имеет («дипломированный специалист» или у него диплом специалиста), затребовать программу обучения сотрудника в магистратуре и сравнить ее с той программой, по которой обучался сотрудник ранее.
Следует учитывать, что если сотрудник имеет диплом специалиста или магистра, то обучение его по программе магистратуры станет для него получением второго, третьего и последующего высшего образования. А вот «дипломированный специалист» при обучении в магистратуре получает не второе образование, а просто повышает квалификацию первого уровня высшего образования.
Категория лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка
Согласно разъяснениям Министерства образования и науки РФ, лица, получившие диплом, в котором указана квалификация «дипломированный специалист», и при этом проходящие обучение в магистратуре, имеют право на получение от предприятия дополнительного учебного отпуска, оплачиваемого из расчета среднедневного заработка (статья 173 Трудового кодекса РФ).
От работодателя требуется предоставить такому сотруднику оплачиваемый учебный отпуск со ссылкой на ТК РФ в случае, если он направил работника на обучение, или если сотрудник сам поступил в ВУЗ на обучение по программе магистратуры.
При этом, ВУЗы, в которых обучаются сотрудники предприятий, должны иметь государственную аккредитацию вне зависимости от формы обучения: заочной или очно-заочной.
Кроме того, сотрудники должны успешно осваивать программу обучения, о чем будет свидетельствовать справка из ВУЗа об успешной сдаче сессии. Но, такая гарантия предоставляется сотрудникам исключительно в тех случаях, когда образование соответствующего уровня получается впервые.
Следует принять во внимание, что новая двухуровневая система высшего образования (бакалавриат, магистратура) введены в 2007 году. До этого выпускникам выдавался диплом, в котором была запись о присвоении квалификации «дипломированный специалист».
Поэтому лиц, которые сдали на конкурсной основе экзамены в ВУЗ на обучение по программе магистратуры, не принято считать теми, кто получает второе или последующее высшее образование.
Благодарю за внимание. Лайк, пожалуйста. До новых встреч на канале.