Делимся с вами статьей разработанной на основании исследований известных авторов-психологов в направлении построения команд.
Компания SVOI EVENT PRODUCTION собрала для вас кратчайшие тезисы на основе огромного количества научных исследований и книг. Наслаждайтесь, изучайте, применяйте.
Team Building — от английского "Построение команды". По своей сути Тимбилдинг — это тренинг, направленный на сплочение коллектива, а не просто игры ради развлечения. И психология построения команд здесь самое главное.
Тимбилдинг игры стали неотъемлемой частью процесса формирования единого и сплоченного коллектива в современных компаниях. В этой научной статье рассматривается эффективность тимбилдинг игр, ориентированных на объединение сотрудников в одну команду, а также на противостояние другим командам, включая команды конкурентов. В соответствии с психологическими принципами и исследованиями, предлагается доказать, что тимбилдинг игры способны сплотить коллектив и повысить его работоспособность и продуктивность.
Тезисы
1. ВЕРНЫЙ СПОСОБ - ИГРАТЬ ОДНОЙ КОМАНДОЙ
Тимбилдинг игры, нацеленные на создание единой команды, обладают значительным психологическим преимуществом. Результаты исследований, включая работу Р. Мередит Белбин "Управление командами" (1981), демонстрируют, что успешные коллективы характеризуются разнообразием ролей и гармоничной координацией. Общие цели объединяют всех участников.
2. ИГРАТЬ ПРОТИВ КОМАНДЫ КОНКУРЕНТА, СОТРУДНИКИ В ОДНОЙ КОМАНДЕ
Соревнование с другими командами может способствовать укреплению связей в коллективе. Однако, важно, чтобы сотрудники одной компании были вместе, поддерживая чувство принадлежности и лояльности. Исследование Роберта Фрид Бейлса подтверждает, что соревнование сплочает коллектив.
3. РАЗВИТИЕ ДОВЕРИЯ И СОТРУДНИЧЕСТВА
Тимбилдинг игры, которые ставят участников в ситуации, где им необходимо полагаться друг на друга и работать совместно, способствуют развитию доверия и сотрудничества между членами коллектива. Исследование Аны Кристины Коста, К. Эшли Фулмер и Нила Андерсона "Доверие и взаимодействие в командах" подтверждает, что высокий уровень доверия среди сотрудников ведет к более эффективной командной работе.
4. СТИМУЛИРОВАНИЕ КРЕАТИВНОСТИ
Тимбилдинг игры, которые поощряют креативное мышление и инновационные подходы, способны повысить уровень интеллектуального взаимодействия в коллективе. Исследование Грегори Бернс из Университета Эмори "Стимулирование креативности в командах" указывает на то, что стимулирование креативности в тимбилдинг играх способствует развитию новых идей и решений.
5. ПРЕОДОЛЕНИЕ КОНФЛИКТОВ И ПОВЫШЕНИЕ СОТРУДНИЧЕСТВА
Тимбилдинг игры, направленные на разрешение конфликтов и налаживание межличностных отношений, способны уменьшить напряженность в коллективе и улучшить коммуникацию. Эффективное управление конфликтами способствует более плодотворному сотрудничеству.
6. ПОВЫШЕНИЕ МОТИВАЦИИ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТОЙ
Тимбилдинг игры, которые включают элементы признания и поощрения достижений, могут способствовать повышению мотивации и уровня удовлетворенности работой участников. Успешное признание и поддержка участников игр влияют на их эмоциональное состояние и отношение к работе.
Примеры психологических подходов в тимбилдинге
- Совместное решение задач: Одна из наиболее эффективных методик — общее решение сложных задач внутри команды. Важность общего опыта решения проблем и развития коллективного мышления неоспорима.
- Обратная связь и коммуникация: Эффективная коммуникация и способность к адекватной обратной связи являются ключевыми аспектами успешной работы команды. Умение открыто обсуждать проблемы и давать обратную связь способствует укреплению связей в коллективе.
Примеры тимбилдинг игр
- Ориентирование на природе: Разделение участников на небольшие группы, состоящие из сотрудников разных отделов, но с общими задачами. Каждая группа получает карту с указаниями и должна вместе преодолеть сложный маршрут, решая головоломки и задания. Такая игра способствует развитию коммуникации, лидерства и совместного решения задач.
- Построение плотов: Участники разделяются на команды, и каждой команде предоставляется материал для постройки плота. Затем команды соревнуются в создании прочного и функционального плота, который позволит им преодолеть небольшое расстояние по воде. Эта игра укрепляет взаимодействие и взаимопонимание между участниками команды.
- Веревочный курс препятствий: Создайте веревочный курс, включающий различные препятствия, такие как тросовые мостики, канатные лестницы и колеблющиеся платформы. Разделите участников на группы и дайте каждой команде возможность преодолеть курс совместно. Это способствует развитию командного сотрудничества, доверия и мотивации.
- Поиск сокровищ: Спрячьте небольшие предметы или подсказки по окрестностям и разделите команду на группы. Каждая группа должна использовать карту и подсказки, чтобы найти все сокровища. Эта игра развивает коммуникацию, принятие решений и способность работать вместе как команда.
- Создание песочных скульптур: Предложите участникам создать песочные скульптуры на пляже. Разделите их на команды и дайте каждой команде определенное время на создание своего произведения искусства. После окончания времени, жюри может оценить результаты по критериям оригинальности и сотрудничества.
Важно создавать игры, которые соответствуют интересам и физическим возможностям участников, чтобы обеспечить положительный опыт и укрепление коллектива.
Хотите организовать тимбилдинг? Просто нажмите кнопку "консультация", и наш менеджер свяжется с вами в WhatsApp. Он предоставит вам список тимбилдинг-игр, поможет выбрать ведущих и подобрать подходящую локацию. Если нужно, он также рассчитает стоимость проживания и питания. У нас отличный кейтеринг на 50-300 человек с большими скидками на горячительные напитки и банкетные блюда, цены ниже рыночных.
Если в вашей компании возникли проблемы с персоналом или корпоративными процессами, и работа команды неэффективна, мы разработаем программу на основании сложностей взаимоотношений в коллективе, психотипов сотрудников и их физических возможностях. Программу способную повысить эффективность и помочь решить эти проблемы.
