Ко мне обратился клиент с вопросом:
Добрый день Ирина! Официально трудоустроен в месте "А", могу ли я официально трудоустроиться в место "Б" так, чтобы они оба об этом не узнали. Возможно ли, что для этого нужно, какие "подводные камни" ?
Отвечая, кратко на этот вопрос – нет, не может это остаться незамеченным, благодаря электронным трудовым книжкам.
Более того, не уведомить работодателя, к которому вы устраиваетесь по совместительству - это нарушение законодательства. В трудовом договоре обязательно должно быть прописано, что работа по совместительству и совместитель не должен работать более 4-х часов в день и соответственно и заплата в этих рамках.
Если работодатель – внешний совместитель узнает о том, что ввели его ввели в заблуждение и не сообщили о наличие основного работодателя, он имеет право вас уволить по причине того, что вы предоставили недостоверные сведения, а в противном случае, на этого работодателя государство может наложить еще разные штрафы.
Так же существует ряд должностей, где нельзя работать по совместительству.
Я вам не рекомендую нарушать законодательство и портить себе репутацию для будущих работодателей.
Если хотите официально работать с другим работодателем и чтобы работодатели друг о друге не знали, то со вторым работодателем вы можете сотрудничать в рамках граджанского кодекса (не трудового). Для этого, вы можете оформить самозанятость и заключить с другим работодателем гражданско-правовой договор, например, договор на оказание услуг. Если позволяет характер работы, то работодателю это даже будет выгодно, так как не придется за вас платить страховые взносы и налоги. В этом случае, вы не обязаны никого уведомлять о сотрудничестве с другими работодателями, а так же как о том, что вы стали самозаням.
О том, как стать самозанятым и работать в этом статусе у меня есть подробное видео:
В этом случае, вы даже можете попробовать договориться о более высоком вознаграждении, так как у работодателя экономия на страх.взносах и налогах, а налог будете платить вы в размере 6%, что существенно ниже того, что вынужден платить работодатель за своих наемных сотрудников.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации: