На собеседовании работодатель вам может задать вопрос: "Как вы думаете, почему люди меняют места работы"?
Почему он спрашивает у вас про других людей? Что скрывается за этим вопросом? Что работодатель на самом деле хочет узнать у вас и о вас?
На самом деле, вопросы про других людей - это проективные вопросы.
Если перевести проективный вопрос на прямой, то этот вопрос звучит так: «Почему вы меняете места работы»? То, есть, по какой причине, вы обычно меняете места работы?
Интервьюера интересует:
Почему вы уволились? Вас уволили или вы ушли по собственному желанию?
Если вас уволили, то по какой причине?
Были ли у вас конфликты с начальником или коллегами.
Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой работы.
Как отвечать на этот вопрос
Проективные вопросы уводят вас от мысли, что интересуются именно вами и вашими возможными недостатками, желаниями, опасениями и прочее.
Вы не знаете, почему люди меняют места работы, НО вы знаете, почему меняете места работы вы сами.
Отвечать вы будете как бы за других людей, но отталкиваясь от собственного опыта.
Не стоит говорить, что люди меняют работу потому что:
- Не сложились отношения с боссом
- Злой начальник – коллеги дураки
- Плохой коллектив
- Конфликты и т.п.
Так как работодатель может решить, что вы покидали компании по этим причинам или это может быть возможной причиной, почему вы примите решение об увольнении на новом месте работы. Лучше не говорить про то, что причиной могут послужить конфликты, например, так как это можно расценить, что вы легко вступаете в конфликт и не в состоянии его разрешить. Конечно, это может быть совсем не так, но зачем на собеседовании давать лишний повод, усомниться в вашей кандидатуре?
Скажите, что возможно кто то увольняется потому, что не было перспектив и человек решил двигаться дальше, возможно кто то ушел потому что заработная плата не соответствовала выполняемой работе или компания была не стабильной и т.п.
НО отвечая на этот вопрос, помните, что вы говорите не про людей, а про самого себя, как и отвечая на все другие проективные вопросы (вопросы, где спрашивается о других людях)!
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации:
