При увольнении пенсионера у работодателя возникает ряд обязанностей, которые он должен выполнить. Несмотря на возраст сотрудника, эти обязанности по большей части стандартные. Однако есть и сложные случаи, затрагивающие вопрос выходного пособия. Обо всех вариантах выплат, положенных увольняющемуся, рассказываем далее.
Первое, что гарантировано пожилому человеку законом – это зарплата за отработанные дни. Расчет выплат отталкивается от совокупного времени, отработанного сотрудником, и величины оклада (или окладов, если сумма менялась). Также по желанию работодатель может начислить премию (если она не указана в трудовом договоре в качестве обязательного условия).
Вторая статья расходов для начальника – отпускные. Они полагаются сотруднику во всех случаях, за исключением одного: когда заявление подается сразу после возвращения из отпуска. При расчете отпускных бухгалтерия отталкивается от среднего дневного заработка. СДЗ получается за счет деления дохода за расчетный период на отработанное время (в календарных днях).
Третье и наиболее спорное обязательство – выходное пособие. Оно выплачивается только в «экстренных» случаях, т.е. когда пожилой человек уходит вынужденно – из-за сокращения штата или ликвидации организации.
Оговаривая правила для сокращенных сотрудников, трудовое законодательство не смотрит на возраст. Поэтому первое, что должен знать пенсионер – он имеет право на выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения. Величина пособия равна среднему месячному заработку. Оно полагается сотруднику независимо от того, как быстро он устроится снова.
Единственная привилегия, которая полагается пожилому сотруднику – это увеличенный период выплат. Помимо выходного пособия за первый месяц, за пенсионером сохраняется право на выплаты в течение двух последующих месяцев. Однако, чтобы получить деньги, ему необходимо не только встать на учет в службе занятости, но и доказать невозможность трудоустройства по специальности.
Для пожилых людей, живущих на Крайнем Севере, предусмотрела дополнительная подушка безопасности. Если после сокращения штата у них не получится найти работу в скором времени, работодателя обяжут начислять выходное пособие на протяжении шести месяцев.
Лучшие финансовые предложения на сегодня:
