Кадровый голод вынуждает руководство МВД изобретать всё новые правила игры, в данном случае - способы латания кадровых дыр.
Теперь затыкать бреши призваны полицейские пенсионеры, не достигшие предельного возраста пребывания на службе (это, в основном, возрастная категория до 55 лет). Об этом сообщают многие читатели и подписчики моего канала, которых интенсивно обзванивают полицейские кадровики с предложением «тряхнуть стариной» и вернуться в родные пенаты. Правда, теперь уже на новые (бывшие украинские) территории, где планируется создать территориальные ОМВД-УМВД и выстроить систему, способную обеспечить правопорядок и безопасность в новых реалиях.
В первую очередь, профессиональный интерес МВД проявляет к несильно старым ветеранам - в возрастном диапазоне от 40 до 45. Обещают, кстати, неплохие денежные бонусы: денежное довольствие не менее 250 тысяч, региональные доплаты, выплату ежемесячной надбавки в размере двух должностных окладов, а также ежемесячной надбавки в размере 50% от размера назначенной пенсии (выплата которой приостанавливается на срок заключённого контракта). Разумеется, сохраняются все прочие социальные льготы и преференции.
Сам порядок отбора такой категории лиц прописан в Указе Президента от 30 декабря 2022 года № 984 «Об особенностях поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».
В нём предусмотрен «облегчённый» вариант комплектования, при котором отсутствуют мероприятия по профессиональному психологическому отбору, да и прохождение ВВК заметно упрощено: первоначальная годность к службе определяется врачебной комиссией заочно - по документам о прохождении обычного профосмотра в муниципальной поликлинике. Поэтому с этим сложностей быть не должно, даже несмотря на проблемы со здоровьем в таком возрасте у большинства потенциальных кандидатов. Вполне естественно, что речи нет о личных поручительствах и об испытательном сроке при приёме на службу.
Если помните, похожая схема уже не раз в своё время применялась в МВД, в частности, в Северо-Кавказском регионе и в Крыму: тогда из разных регионов страны откомандировывались сотрудники на срок от трёх месяцев до года, чтобы помочь местным наладить работу по своему профилю.
Подобное предстоит и сегодня, единственное отличие текущего момента - в силу кадровых проблем действующих сотрудников (а таких уже немало находится в зоне СВО) приходится разбавлять опытными отставниками. Которые, помимо профессионализма, должны обладать ещё и соответствующим мировоззрением, поскольку одновременно с выполнением своих привычных полицейских функций им предстоит привить местным доморощенным правоохранителям исконно российский менталитет. Дабы больной организм заполнить здоровыми клетками - в надежде, что те приживутся...
Реально ли подобное сегодня? И найдутся ли желающие вновь вступить в ту же реку, которая превратилась в иссохший ручеек? У меня лично больше пессимизма.
Давайте исходить из того, что условному капитану-полицейскому сорок лет. Он уже трудоустроен на гражданке, имеет приличную зарплату и спокойную размеренную жизнь, в перспективе светит дополнительная (пусть и небольшая) пенсия. Такие комфортно чувствуют себя в новых коллективах и возвращаться в знакомую систему вряд ли намерены. Я уж не говорю про более возрастных отставников, для которых трудовая деятельность ныне ограничивается дачей и огородом, а любое изменение привычного образа жизни повлечёт физический и душевный дискомфорт.
Наверное, кое-кого можно заинтересовать предоставлением должности с гораздо большим окладом, чем был при выходе на пенсию - дабы на пересчитанную потом пенсию можно было прожить при любом катаклизме. Ну и статус участника боевых действий (с соответствующими льготами) не стоит сбрасывать со счетов. Но это будут единицы...
По всей видимости, придётся прибегать к испытанному способу обязательных командировок действующих сотрудников, оголяя и так-то заметно поредевшие территориальные ОМВД-УМВД. А вот на их место на этот период можно рассматривать пенсионеров, в т.ч. в качестве вольнонаёмных работников (где это возможно). Правда, не на нынешние смехотворные зарплаты, а на более приемлемые.
И пора бы уже руководителям ведомства задуматься над главной проблемой: как остановить отток потенциальных молодых пенсионеров - наиболее работоспособной части любого территориального подразделения? Помнится, в советской милиции таким устанавливали ежемесячную доплату к денежному довольствию в размере 25% будущей пенсии. Сегодня это вряд ли сработает, а вот если начать выплачивать им пенсию в полном размере по достижении соответствующей выслуги, - глядишь, кое-кто и задумался бы…
А как вы считаете: есть ли перспективы от подобного начинания МВД? И каким «калачом» можно сегодня заманить ведомственных пенсионеров на службу?
Читайте мои последние публикации на канале:
Подписывайтесь на мой канал! Проявляйте уважение к автору и друг к другу, воздерживаясь от откровенных оскорблений, хамства и мата в комментариях (буду блокировать)!
