Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в мае, июне и начале июля.
Раздел HR-тренды
Исследование «Будущее работы: тренды 2022» (Future of work trends 2022, Korn Ferry) показывает, что потребуется неусыпное внимание к клиентам и сотрудникам, а также то, что преобразования и трансформации бизнеса с большей вероятностью будут успешными, если стратегия, цели и культура компании соответствуют и дополняют друг друга.
Раздел Управление талантами
Универсальные модели лидерства могут быть привлекательны своей простотой и масштабируемостью, но они пригодны для решения ограниченного набора HR-задач, особенно в условиях неопределенного, изменчивого и непредсказуемого мира. Смещение акцента на прогнозирование управленческой эффективности с учетом контекста не только повышает вероятность того, что руководитель справится с поставленными перед ним задачами, но и позволяет собрать более разнообразную в плане опыта и взглядов команду управленцев. В документе «Вызовы vs Компетенции» даны результаты исследования, которое легло в основу нашего решения Leader Edge.
Тренды 2023 года в области привлечения талантов, которые выделили эксперты из компании Korn Ferry: исследование Talent Acquisition Trends 2023 заслуживает внимания.
Раздел Цифровизация HR-процессов
NAUMEN и ODGERS BERNDTSON RUSSIA провели исследование рынка HR Tech и цифровой трансформации в HR. На вопросы онлайн-анкеты (и/или интервью) отвечали HR-директора или ответственные за цифровизацию в среднем и крупном бизнесе с выручкой более 2 млрд рублей. Суммарно в исследовании поучаствовали представители 51 компании. Результаты нас как поставщика IT-продукта вдохновляют. У большинства (82%) опрошенных компаний стратегия HR-автоматизации есть или разрабатывается в настоящий момент.
В 2023 году большинство организаций продолжают бороться с дефицитом кадров, а сложные экономические условия ограничивают их бюджеты. В исследовании Gartner «Императивы планирования HR-технологий на 2023 и последующие годы» (HR Technology Planning Imperatives for 2023 and Beyond) представлены планы, связанные с применением HR-технологий. 138 организаций считают их приоритетными на 2023 год.
Раздел Обучение и развитие
Основываясь на своих последних исследованиях, эксперты McKinsey подготовили специальный отчет к Международному правительственному саммиту 2023 года, в котором перечислили тренды, наблюдаемые на всех этапах образования, начиная с раннего детства и заканчивая обучением на протяжении всей жизни. Акцент сделан на странах Ближнего Востока и Северной Африки.
Отчет McKinsey «Революция навыков и будущее обучения и заработка» (The Skills Revolution and the Future of Learning and Earning) содержит ряд прогнозов, которые нам кажутся актуальными и для российских работодателей. Отметим, что запуск любой программы обучения/развития требует оценки и анализа текущей ситуации.
***
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 материалы доступны в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.