Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в феврале, марте и начале апреля.
Раздел Цифровизация HR-процессов
Карта инноваций в рекрутинге (Recruiting Innovations Bullseye 2022), созданная специалистами Gartner, помогает увидеть технологии, которые уже применяются и будут применяться в ближайшие годы. Удобно, что карта показывает 4 области применения инноваций:
- Поиск и генерация лидов
- Вовлеченность кандидатов и новых сотрудников
- Оценка и отбор
- Инструменты управления наймом
Раздел HR-стратегия
Исследование компании BCG «Будущее приоритетов в управлении персоналом» (The Future of People Management Priorities) вышло в 2021 году. На тот момент оно было последним в серии, начавшейся еще в 2008 году. В опросе приняли участие более 6600 участников из 113 стран. Для подкрепления числовой информации BCG провели интервью с 30 HR-лидерами из различных организаций по всему миру. Респонденты отметили 32 важных темы в управлении персоналом. Обработав все полученные данные, эксперты BCG сформулировали 5 ключевых действий, которые лидеры в управлении персоналом должны совершить в 2021 году и в ближайшем будущем.
Раздел Обучение и развитие
Сегодня большинство организаций сталкивается с нехваткой специалистов с навыками, необходимыми для роста бизнеса. Заполнить эти пробелы – одна из важнейших задач HR и бизнес-лидеров, но похоже, что традиционные методы перестали работать.
В исследовании Gartner говорится о том, как данные могут помочь компенсировать недостающие навыки сотрудников (Do More with Data to Close Critical Skill Gaps), рассматривается стратегия привлечения людей со смежными навыками. Эксперты считают, что такие кадры готовы к найму и повышению квалификации. Необходимо только наладить процесс сбора и анализа информации о том, какие именно смежные навыки нужны, кого искать на рынке труда. нужны, кого искать на рынке труда.
Как показало недавнее исследование «Разбираем глобальный тренд обучения новым навыкам и новые карьерные треки» (Decoding Global Reskilling and Career Paths, 2021), в котором приняли участие 209 тыс человек из 190 стран, во времена неопределенности многие задумались о смене работы или профессии. Отчет наглядно показывает, как на сотрудников, профессии и отрасли повлияли пандемия COVID-19 и ускоряющаяся автоматизация. Статистика и графики отражают международную и национальную перспективу.
Раздел Управление талантами
Нам кажется важной идея статьи в HBR «Переосмысление подхода к работе с персоналом» (Rethinking Your Approach to the Employee Experience), которая написана с использованием данных исследования Gartner «Пересмотрите EVP для сотрудников после пандемии» (Reinvent Your EVP for a Postpandemic Workforce, Gartner, 2021). Автор отмечает, что сотрудники стали смотреть выше материальных предложений и скорее оценивают то, как они будут себя чувствовать, работая в новой компании, а это уже требует нового подхода.
Раздел HR-тренды
В декабре 2021 года стаффинговая группа ANCOR провела онлайн-опрос 154 российских крупных и средних компаний из отраслей розничной торговли, здравоохранения, сельского хозяйства и других. Главными трендами 2022 года участники опроса назвали дефицит кадров и повышенные требования соискателей. В марте 2023 года мы видим, что бОльшая часть прогнозов подтвердилась. Аргумент в пользу отслеживания и анализа трендов.
***
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 материалы доступны в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.