Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в январе и феврале.
Раздел HR-тренды
В 2023 году, по мнению Gartner, организации столкнутся с историческими проблемами: высококонкурентным рынком талантов, измученными кандидатами и необходимостью жестко контролировать расходы. В этих условиях компаниям, которые ставят стратегические цели в области поиска и развития талантов, эксперты Gartner рекомендуют учитывать девять ключевых трендов (9 Future of Work Trends For 2023).
Что еще, кроме «великой эпохи увольнений» (The Great Resignation) и «тихого увольнения» (Quiet Quitting), ждет всех нас в 2023 году? Делимся с вами подборкой из 12 трендов, которую сделали коллеги – разработчики платформы Deel (12 Work Trends).
Отчет Microsoft «Новое будущее работы» (Microsoft New Future of Work Report 2022) обобщает важные последние научные исследования и разработки, связанные с гибридной и уделенной работой. Информация в отчете структурирована по четырем основным уровням, на которых происходят фундаментальные изменения: устоявшиеся практики работы меняются на уровне отдельных сотрудников, команд, организаций и всего общества.
Раздел Управление талантами
В начале 2023 года коллеги из Future Today опубликовали рейтинг «Лучшие работодатели», который показывает топ-30 компаний, где в будущем хотят работать студенты российских вузов. Пятерка лидеров выглядит так: «Яндекс», «Газпром», Сбербанк, VK и «Тинькофф». Самое интересное в исследовании, пожалуй, – это портрет целевой аудитории (как студенты ищут работу, в каких соцсетях сидят, в каких активностях работодателей участвуют, какую зарплату хотят получать).
Раздел HR-стратегия
В исследовании Deloitte «Создаем кадры будущего» эксперты описывают, какими будут профессионалы. С большой долей вероятности неотъемлемым элементом союза людей и технологий станут постоянное обучение, способность адаптироваться и быть гибкими. Deloitte представляет структуру из 4 компонентов, которая может помочь организациям понять, какие решения и действия нужны для создания кадров будущего. Каждый из элементов структуры иллюстрируется кейсом.
Концепция Agile довольно нова в контексте HR. Многие HR-лидеры пока не до конца понимают, как эффективно применять Agile в своей профессии. В исследовании «Популярно о подходе Agile в HR» (Demystifying Agile HR) представлен обзор подхода, его ключевые ценности и способы применения в HR-процессах.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 материалы доступны в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.