Выход на работу сотрудника, который долгое время был в декретном отпуске — целое событие. Ему нужно уделить особое внимание, чтобы не возникло сложностей ни с сотрудником, ни тем более трудовой инспекцией. В этой статье поговорим о том, как работодателю обезопасить себя от возможных неблагоприятных угроз и получить мотивированного сотрудника, готового работать на результат.
Правовой аспект вопроса
В отпуск по уходу за ребенком обычно уходит мама новорожденного, но практика последних нескольких лет показывает, что уйти в отпуск по уходу за ребенком могут не только женщины, но и мужчина (отцы детей) и даже бабушки. Практически все те, кто будет ухаживать за младенцем.
Что касается другого отпуска — по беременности и родам, оформить его может только женщина. В общей сложности он составляет 140 дней (чуть больше двух месяцев до родов и столько же после родов)
- Досрочный выход из отпуска
Выйти из отпуска женщина или другой человек, оформивший такой отпуск, могут выйти досрочно. Для этого достаточно лишь написать заявление в свободной форме и указать свое намерение и дату, в который работник хочет выйти на работу. Далее, на основании этого заявления издается приказ. С этим приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись. В указанный день он будет обязан выйти на работу.
- Работа на неполный рабочий день
Согласно статье 93 ТК РФ работники у которых есть дети до 14 лет (или дети-инвалиды, до 18 лет), имеют право работать сокращенную рабочую неделю или рабочий день. Режим работы такие работники могут выбрать для себя самостоятельно, обязательно обговорив с руководителем все детали.
При уменьшении отработанных часов, уменьшается и заработная плата. Она будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Новые изменений в обязательном порядке отражаются в приказе и дополнительном соглашении к договору. Для составления этих документов достаточно письменного заявления работника.
Сокращенный рабочий день не влияет на трудовой стаж и на срок ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Если работник уже не тот…
Если работник, выходящий из декретного отпуска по мнению руководителя уже не подходит для выполнения своих прежних должностных обязанностей, то в этом случае закон полностью стоит на стороне работника: его невозможно просто так уволить или перевести на другую должность без письменного согласия.
Эмоциональное состояние сотрудницы после выхода на работу после «декретного отпуска»
Руководителю нужно понимать, что сотрудники, которые длительное время находились в отпуске по уходу за ребенком, при выходе на работу, одновременно выходят и из зоны привычного комфорта. К этому нужно отнестись с пониманием. Особенно трудно будет тем, кто до ухода в такой длительный отпуск ранее не имели детей. Ведь теперь придется совмещать работу и семью.
- Знания и квалификация
Кроме этого руководитель может столкнуться с тем, что прежние знания, навыки и квалификация сотрудников, которые были долгое время в отпуске устарели. Хорошая новость в том, что основные навыки восстанавливаются очень быстро, в среднем около 5-7 рабочих дней. А уровень знаний можно подтянуть на курсах повышения квалификации.
Лайфхак: Чтобы сотрудница легче «влилась» в рабочий процесс, можно пригласить ее на экскурсию, пока она еще находится в отпуске по уходу за ребенком. Особенно это актуально, если часть сотрудников сменилась и нужно познакомить их между собой
Выводы
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком — трудоемкий, но важный процесс для всех сторон этого процесса: и для руководителя, и для семьи сотрудницы и конечно же для нее самой. Смена настроений, усталость, печаль и даже чувство вины без особых причин могут повлиять на итоговый результат выполненной работы. Но если адаптация пройдет успешно, есть все шансы на то, что мотивация у таких работников со временем станет больше, а производительность — выше. Главное, суметь вовремя им помочь и поддержать.
