Активная трансформация процессов экономики не обходит стороной и рынок труда. В недавнем интервью вице-премьер Татьяна Голикова рассказала о том, как и когда будет меняться служба занятости.
Перестройка профессионального образования
Одним из приоритетов деятельности правительства сегодня является задача обеспечения квалифицированными кадрами предприятий и решить ее предполагается за счет перестройки системы профессионального и высшего образования, а так же путем переподготовки сотрудников.
Начало изменений в системе произошло еще с 2020 года и с тех пор показатели безработицы уменьшились на 1,3 млн человек, теперь уровень ее в стране достиг наименьших значений – 3,3% или 2,4 млн человек зарегистрированы службой занятости как безработные.
За это время практически полностью перестроена система профессионального образования и переподготовки кадров. Связана необходимость таких изменений тем, что сегодня безработный это не просто человек без профессиональной подготовки, а проблема в том, что уровень профессионализма не соответствует требованиям последнего времени. Вот и приходится думать каким образом их адаптировать к вызова дня и требованиям современной экономики. Ведь приоритетность ее структуры изменилась и от активного развития сферы услуг переходит к промышленной сфере, а значит и востребованными являются соответствующие профессии.
Внедрение нового проекта
Время не ждет, государству необходимо решать задачи технологического суверенитета и система образования должна очень быстро отреагировать необходимыми перестройками.
Так уже с 2022 года запущен федеральный проект «Профессионалитет» и за это время 71 образовательно - производственный кластер соединил в себе и промышленный сектор, обучающий и региональный.
Поскольку внедрение новой системы требует детального анализа и расчетов, пока проект идет в режиме апробации.
Согласно расчетов за четыре года необходимо будет подготовить более 600 тысяч специалистов, в среднем по 150 тысяч человек. При этом задание откорректировал президент Владимир Путин, определив необходимость подготовки миллиона специалистов по 15 актуальным специальностям информатизации, робототехники, обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства и других направлений.
Изменения реформирования состоят в том, что уже с первого курса обучающиеся проходят производственную практику на предприятиях с современным оборудованием, таким образом приобретая необходимую практику, получая навыки и одновременно имея возможность дополнительных грантов и доплат к стипендии.
Приоритетность профессиональным кадрам
Такое взаимодействие активно внедряет РЖД, «РОСАТОМ», некоторые предприятия аграрного комплекса и эти предприятия уже сейчас рассчитывают, что таким сотрудничеством уже обеспечивают через два года пополнение квалифицированными кадрами.
Это важно тем, что на сегодня практически на одного квалифицированного специалиста приходится до 11 свободных рабочих мест, это проблема, которую в первую очередь должна решить программа «Профессионалитет».
Особенно значимо, что обучающиеся активно поддерживают проект, ощущая свою необходимость и востребованность.
В целом меняются и принципиальные подходы к трудоустройству. С 2022 года в службе занятости работает система социальной поддержки не только для ищущих работу, но и для предприятий назначается персональный куратор, который помогает взаимодействием для решения кадровых вопросов.
Автор публикации
Юрист
Тарабукина И. И.
https://www.9111.ru/questions/7777777772721775/
