Во время интервью, кроме вопросов о вашем опыте и профессиональных знаниях, работодатель (хороший работодатель:) также будет задавать вопросы о вашей мотивации. Это очень важный момент для обеих сторон: для работодателя – чтобы понять, попадает ли его предложение в вашу мотивацию, чтО нужно учесть при дальнейшей работе с вами, чтобы вы проработали здесь как можно дольше; для вас – это надежда, что если вам сделают оффер, то вы попадете в правильное место, эта компания будет заботиться о вас и строить работу с вами с учетом ваших мотиваторов.
Как и к любым вопросам на собеседовании, к вопросам о мотивации тоже нужно готовиться. И на некоторые вопросы лучше отвечать, так сказать, чуть более дипломатично, чем вы хотели бы)
Но помните, что цель собеседования – не заполучить это место во что бы то ни стало, а компании – затащить вас к себе на работу. Цель собеседования - понять, подходите ли вы с компанией друг другу. Поэтому не нужно врать и подстраиваться, только бы понравиться работодателю. Если то, что вы говорите, совсем расходится с действительностью, оффер вы, возможно, и получите, но рискуете попасть «не в свою» компанию, где вам будет не комфортно, где будут отсутствовать важные для вас составляющие.
Ниже описала несколько способов, как работодатель может выяснять вашу мотивацию на интервью.
Ставьте лайк, если было полезно. И если вы вспомните другие вопросы на тему мотивации, которые вам (или вы, будучи на стороне работодателя) задавали на собеседованиях, поделитесь, пожалуйста, в комментариях.
Как работодатель будет выявлять вашу мотивацию?
1. Задавать вопросы на тему вашей ситуации с поиском работы, предпочтений и приоритетов.
Например:
- Чем наша вакансия может быть Вам интересна? Плюсы/минусы нашей вакансии для Вас.
- Расскажите про Вашу ситуацию с поиском работы: как давно Вы смотрите предложения, насколько активно? какие именно варианты смотрите? где были на интервью? было ли уже что-то интересное? чем именно были интересны эти варианты? были ли компании, которым Вы отказывали, и почему?
- Вопросы по критериям выбора оффера. Если будет несколько предложений, как Вы будете принимать решение, по каким параметрам ранжировать эти варианты?
- Могут попросить составить рейтинг из тех предложений, которые Вы сейчас рассматриваете, и прокомментировать, на каком месте сейчас находится их вакансия и почему.
- Опишите идеальное место работы.
- Окончательно ли Вы определились, что будете увольняться с текущего места работы? Чем Вас смогут удержать на текущем месте работы?
2. Анализировать причины ухода из предыдущих компаний.
Если вы постоянно уходите из-за низкой з/п, работодатель может предположить, что вопрос зарплаты вы скоро поднимете и на новом месте. Если задачи становятся не интересными, работодатель будет «копать», что для вас значат интересные задачи, чтобы не получилось, что на его проектах вы попадете в такую же ситуацию. Список можно продолжать..
3. Предложат вам список мотиваторов и попросят расставить приоритеты, распределить в порядке важности для вас.
Например: деньги-должность-или интересные проекты? И т.п.
Могут как попросить заполнить анкету, так и устно предлагать варианты для сравнения.
4. Не забывайте, что работодатель анализирует ваше поведение на всех этапах взаимодействия с вами. Готовы ли вы подстроиться под время интервью, быстро ли даете обратную связь, демонстрируете ли заинтересованность в процессе общения. Тот самый «горящий глаз» будет где-то здесь)
Анализируя ваши ответы на подобные вопросы, работодатель получает представление о ваших предпочтениях и мотивах, более ясной становится и серьёзность ваших намерений о смене места работы. Можно даже сделать прогноз, как долго вы проработаете в новой компании.
Если вы чувствуете, что получили отказ из-за несоответствия как раз в вопросах мотивации – не расстраивайтесь. Скорее всего, вы бы действительно не проработали в этой компании долго.
Задача работодателя – соотнести то, что важно для вас, с тем, что может предложить его компания и вакансия. Сейчас и в перспективе. И если в этом есть гармония – очень большая вероятность, что вы получите заветный оффер, что вам с этой компанией действительно по пути, и вы сможете работать здесь долго и счастливо, так как уже на этапе собеседования работодатель (хороший работодатель) уделил внимание вопросу вашей мотивации.
Если вы хотели бы записаться на консультацию по подготовке к собеседованию, репетиции интервью или иным вопросам, связанным с поиском работы и развития карьеры – напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем безоплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.
___________
Пост "Ваш фонд свободы"
Пост "Вам не перезвонили после собеседования. Почему?"
Пост "А с вами хотят работать?"
