Дети — это прекрасно. Но в современном мире многие женщины зарабатывают хорошие деньги и не готовы брать перерыв на время ухода за ребенком. Зато в этом могут помочь родственники.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
В светском обществе уже устоялась традиция, в соответствии с которой именно женщина посвящает себя детям. Она их рожает, кормит, воспитывает, а потом ее просят посидеть и с внуками.
Но современное законодательство не исключает права ухаживать за малышом для других родственников. И использовать подобный отпуск могут такие члены семьи:
- папа ребенка;
- бабушка и дедушка;
- опекун;
- дядя или тетя;
- племянники.
Они являются родственниками ребенка по закону. Причем степень родства значения не имеет. Главное — фактически осуществлять уход за малышом.
Нужно учесть, что отчим, мачеха, пасынок или падчерица являются только членами семьи, но не родственниками. И следовательно, не имеют права на подобный отпуск. И судебная практика в подавляющем большинстве случаев тоже не признает их родственниками.
Если родственник официально трудоустроен, он может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. И работодатель не вправе ему отказать. Но следует соблюсти такие требования:
- этот отпуск не предоставлен матери ребенка;
- заявитель подтвердил, что фактически ухаживает за малышом.
Причем даже не нужно проживать вместе с ребенком и его родителями. И работодатель не вправе запрашивать документы, подтверждающие это. Да и другие документы, подтверждающие, что подчиненный действительно осуществляет уход за ребенком, тоже требовать нельзя. Приходится верить на слово и тому, что этот факт указан в заявлении. Но если возникнет спор, который дойдет до суда, придется предоставить доказательства.
Какие льготы положены
Если родственник малыша оформил отпуск, чтобы ухаживать за ним, ему полагается ряд льгот.
Основные из них:
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Пособие выплачивается Социальным фондом России. Размер его составляет 40% от среднего заработка;
- работодатель не вправе уволить работника во своей инициативе в течение всего отпуска. Исключением составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;
- зачет времени ухода в непрерывный трудовой стаж и в стаж по специальности. Но нужно знать, что в стаж для назначения пенсии, в том числе досрочной, этот период не входит. И на зачисление пенсионных баллов вправе претендовать только родители малыша. Для других родственников перерасчета пенсии не будет.
Все льготы и пособия, которые положены при оформлении отпуска по уходу за ребенком, можно узнать в Социальном фонде России. Там же и написать заявление на полагающиеся пособия.
Может пригодиться:
