Статья про передачу обязанностей от врачей медсестерам оказалась очень актуальной. Множество людей высказалось на эту тему, медсестры пожаловались на перегрузку, а главные врачи на то, что найти толкового специалиста (равно как и не очень толкового) в наше время стало нереально.
И тут я с ними полностью солидарен. Проблема со средним медицинским персоналом сейчас огромная везде. Если раньше они из государственных учреждений бежали в частные (в частных и нагрузка была поменьше, и зарплата побольше), то потом они стали обратно уходить в государственные, когда там подняли зарплаты и утрясли ставки.
Но и это продлилось недолго. В данный момент дефицит среднего медперсонала наблюдается повсеместно, независимо от вида собственности учреждения.
Причем от уровня зарплаты это зависит весьма мало. В некоторых заведениях зарплата невысокая и поднимали ее последний раз при царе Горохе, а у нас в клинике, к примеру, за последние три года (включая пандемийный 2020) мы поднимали зарплату аж два раза, но это тоже не очень сильно помогает.
И беда не только в том, что средний медперсонал не хочет работать ни за какие деньги. Катастрофически сократился приток молодых специалистов. Помню, в 1999 году, когда я впервые стал главным врачом, одним из самых моих грамотных и успешных действий было то, что я съездил в медицинское училище и познакомился с директором.
Она оказалась милейшей женщиной, по моей просьбе прислала к нам на практику десяток девчонок, из которых восемь человек осталось после окончания училища работать в клинике. И, нужно сказать, большинство проработало у нас много лет и из них вышли прекрасные ассистенты врача-стоматолога, а кто-то стал врачом-гигиенистом к вящему удовольствию обеих сторон.
Казалось бы, ход прекрасный и нужно просто время от времени его повторять. Ан нет! С каждым годом затея становилась все более и более безуспешной, пока не превратилась в провальную.
Через пару-тройку лет мне едва смогли наковырять двух-трех отличниц, из которых осталась работать одна, а две другие сказали, что вообще разочаровались в медицине и работать сестрами не будут.
Последний раз я созванивался с директором лет пять назад и закончилось все тем, что директор не смогла выделить на практику вообще никого.
Те, кого мы находим по объявлениям, зачастую не имеют вообще никакого опыта. Да пес с ним с опытом, мы бы научили, но желания они имеют еще меньше. Разговор чаще всего складывается примерно так: «Ой, а тут еще и работать надо?! К 8.30 приезжать?!! Не, мне это не подходит, я так рано не встаю».
Не скажу, что найти медсестру вообще невозможно, — за последнее время мы взяли на работу несколько человек. Они, в итоге, оказались очень толковыми, прекрасно работают, влились в коллектив и все довольны. Но это было примерно так же «легко», как найти маленький золотой самородок в тоннах шлака.
Впрочем, положа руку на сердце, этот принцип, наверное, верен для любой профессии.
