В мае 2023 г. популярность гибридного формата работы на 30% выше, чем осенью 2022 г.
Массовая дистанционная работа ушла в прошлое. Сотрудники постепенно вернулись в офисы. Но не совсем. Всё большей популярностью пользуется так называемый “гибридный формат”. Он сочетает в себе личное присутствие и работу из дома. Ну или с пляжа, или из коворкинга, смотря кто где находится. Несколько дней ты трудишься в стенах компании, остальное время выполняй задачи откуда хочешь. По данным портала SuperJob в мае 2023 года популярность гибридной работы выросла на 30% по сравнению с тем, что было осенью.
В основном, это позиции, которые не требуют физического труда, а предполагают работу за компьютером или на телефоне. Ясное дело, что сварщиков привлекают только очно, а вот системному администратору быть в офисе постоянно нет смысла. Его задача - всё настроить, заправить картриджи в принтерах, раздать права на учётные записи, и он может быть свободен. И таких профессий немало. В сфере IT это программисты, аналитики, маркетологи. В HR - рекрутёры, специалисты по технике безопасности, менеджеры по обучению персонала. Даже в строительстве практикуется гибридный формат: архитектору, дизайнеру, инженеру-проектировщику не обязательно всё время быть на месте. Создавать 3D-модель будущего здания можно откуда угодно. Менеджеры по продажам, бухгалтеры, юристы и экономисты тоже могут посещать офис не каждый день.
Чем выше у сотрудников производительность труда, чем больше задач они могут выполнить за короткий промежуток времени, тем популярнее гибридный формат. Чего греха таить, трудовые часы, проведённые вне стен офиса нередко используются не по назначению - для отдыха или на личные дела. Поэтому вопрос эффективности выходит на первый план. Надо за 2 или 3 дня работы в стенах компании сделать то, что раньше выполнял за пятидневку. У многих это получается настолько, что эти успехи становятся заметны на уровне экономики.
Недавно в Великобритании признали успешным эксперимент по переходу на 4-дневную рабочую неделю. Большинство фирм, которые практиковали такой график, решили остаться на нём и в дальнейшем. В Казахстане с июля этого года также появится 4-дневная неделя, но с оговорками. Она будет чередоваться с пяти или шестидневным вариантом.
Мы живём в мире высоких технологий, массового перехода с ручного труда на машинный. А теперь ещё и замены человеческого интеллекта на искусственный разум. Это и есть мейнстримный в наши дни путь к росту производительности труда. Так что дальнейший рост популярности гибридного формата работы с явным креном в сторону четырёхдневки неизбежен.
