Понятие уважительная причина в отношении опоздания на работу у сотрудников зачастую не имеет ничего общего с тем, что прописано в трудовом законодательстве, либо они не знают о том, что нужно делать, в тех или иных ситуациях, чтобы избежать проблем с руководством.
Поход к врачу.
Некоторые работники считают, что посещение врача из-за какого-либо недомогания можно запланировать, в том числе и на рабочее время, т.к. речь идет о здоровье. Но и тут судьи будут на стороне работодателя (апелляционное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-3742/2022 от 14.04.2022). Просто так, по своей воле уйти с работы раньше времени, даже ко врачу, нельзя. Но это совсем не значит, что работодатель не отпустит сотрудника, если он плохо себя чувствует и у него нет возможности записаться на время вне графика своей работы. Для этого нужно сообщить руководителю о необходимости посещения врача и отпроситься. Чтобы это была уважительная причина отсутствия на работе, то можно взять неоплачиваемый отпуск на несколько часов и ранее заработанный отгул. Тогда точно никто не сможет придраться и назвать это опозданием или неправомерным отсутствие на работе.
📌Лучше отпустить плохо чувствующего себя сотрудника ко врачу или домой, чтобы избежать проблем. Ведь, в соответствии с частью 1 статьи 229 ТК РФ, если работнику станет плохо на рабочем месте, работодателю нужно будет расследовать это как несчастный случай, создав в тот же день комиссию.
Похожая ситуация у нас была с сотрудницей, которую госпитализировали вечером, а утром она все-таки вышла на работу, но с опозданием. Больничного у нее не было, т.к. она от него отказалась. Сообщение о госпитализации и опоздании от нее или ее родственников не поступало. Поэтому руководитель объявил ей замечание. В суде она проиграла, т.к. не смогла подтвердить документально свое плохое самочувствие в тот день.
Прийду до начала рабочего дня - уйду пораньше с работы.
Частое заблуждение многих работников - уходить с работы несколько дней попозже или, наоборот, приходить на несколько часов раньше начала рабочего дня, выкроив таким образом себе свободные от работы часы в будущем. Так, некоторые сотрудники в нашей организации летом, всю рабочую неделю, кроме пятницы, приходили на 30 минут раньше, чтобы в пятницу уйти на 2 часа раньше, чтобы без пробок доехать до дачи. Они позиционировали это как переработка, которую им должны компенсировать.
Мнение Роструда относительно данной ситуации заключается в том, что у сотрудника не возникает переработки и, соответственно, у него нет права уйти раньше с работы. Такая информация содержится на портале онлайнинспекция.рф (ответ на вопрос от 07.03.2023 № 177339). Кроме того, смещать график работы нельзя и при ненормированном режиме рабочего времени (определение Московского городского суда по делу № 4г-5671/2016 от 07.07.2016).
Переработки должны согласовываться с работодателем и оформляться документально. Тогда излишне отработанные часы должны учесть кадровики, а бухгалтерия произведет соответствующую оплату. Иначе такой самовольный уход с работы будет расцениваться, как неполно отработанный день. Оплачивать пропущенные часы работодатель не обязан.
Работник может договориться с работодателем об изменении своего графика, зафиксировав его в дополнительном соглашении к трудовому договору (например, на летний период). Если у сотрудника есть разовая необходимость смещения графика, то можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск (на несколько часов) или взять заработанный ранее отгул.
📌Опозданием считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4-х часов. Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, отсутствие более 4-х часов подряд является прогулом.
Долго ехать до работы.
Не у всех работников получается трудоустроится поближе к дому. Как правило, добираться до места работы приходится достаточно долго. При этом режим рабочего времени для всех един, не зависимо от места проживания и графика работы транспорта. Работник соглашается с этим, подписывая трудовой договор и внутренние документы организации. Поэтому нужно быть готовым, устраиваясь на работу, до которой добираться придется достаточно долго, и могут возникнуть проблемы с транспортом.
Лучше заранее обговорить данную ситуацию с руководителем, узнайте, есть ли возможность сдвинуть рабочее время.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ, за одно опоздание к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, а если такие опоздания будут систематическими, даже на незначительное время, его могут уволить. Суды в таком случае поддерживают работодателей (определение Московского городского суда по делу № 4г-2470/2018 от 20.04.2018). Конечно, опоздать на работу сотрудник может, например, в результате неисправностей путей. Но это нужно подтвердить документально, получив соответствующую справку на вокзале, что не всегда возможно.
Также у меня есть видео про увольнение за прогул. Что можно считать прогулом и в каких ситуациях суд восстановит работника.
❓Справочная информация теперь будет размещаться на моем тг-канале https://t.me/buhgalteram
