В процессе собеседования часто задают неожиданные вопросы, которые могут оставить кандидата в замешательстве.
Один из таких вопросов - "У вас есть секрет от нас?". На первый взгляд, этот вопрос может показаться странным и непонятным, однако он может иметь несколько значений.
В данной статье мы рассмотрим три возможных ответа на этот вопрос.
- "Да, я могу поделиться с вами своим секретом"
Первый возможный ответ на этот вопрос - признаться в наличии секрета и предложить поделиться им с интервьюером. Например, кандидат может сказать: "Да, у меня есть один секрет, который помогает мне эффективно работать. Я убежден, что он может быть полезен и для вас. Хотели бы вы, чтобы я рассказал вам о нем?".
Этот ответ может произвести впечатление на интервьюера, так как кандидат проявляет инициативу и готовность делиться своими знаниями и опытом. Важно, чтобы секрет был связан с работой, и не имел отношения к личной жизни кандидата.
2. "Я не думаю, что у меня есть секрет от вас"
Второй возможный ответ - отказаться от наличия секрета и объяснить, что все, что касается работы, было рассмотрено в резюме или в ходе собеседования. Например, кандидат может сказать: "Я не думаю, что у меня есть секрет, который я мог бы не рассказать на собеседовании, который касался бы моей работы. Если у вас есть какие-то дополнительные вопросы, я с удовольствием на них отвечу".
Этот ответ может показаться более консервативным и не столь инициативным, но он позволяет кандидату подчеркнуть свою готовность к собеседованию и качества, которые могут быть важны для работодателя, такие как организованность и ответственность.
3. "Я не могу рассказать вам о своих секретах"
Третий возможный ответ - признаться в наличии секретов, но отказаться от их раскрытия. Например, кандидат может сказать: "Я думаю, что у каждого из нас есть свои секреты, которые мы не можем раскрыть. Конечно, я тоже не исключение. Однако, я уверен, что мои секреты не могут повлиять на мою работу и не будут мешать мне выполнять свои обязанности. Я готов поделиться всей необходимой информацией, связанной с работой и своим опытом".
Этот ответ может показаться более загадочным и вызвать у интервьюера любопытство. Однако, кандидат должен быть осторожен с подобным ответом, чтобы не создать неприятное впечатление, будто он скрывает что-то важное. Этот ответ может быть уместен, если кандидат работает с конфиденциальной информацией или имеет доступ к особо важным данным, которые требуют высокой степени доверия и ответственности.
Плохим ответом будет:
- "Я не могу рассказать вам об этом, это мой секрет".
- "У меня есть много секретов, но я не могу рассказать об этом".
- "Я думаю, что это не относится к работе, так что я не буду отвечать на этот вопрос".
- "У меня есть диагноз, который я не хочу раскрывать".
- "Я не хочу рассказывать о своей личной жизни".
- "У меня есть кое-что, но я не думаю, что это будет интересно для вас".
- "Я не уверен, что я могу доверять вам, чтобы рассказывать свои секреты".
- "У меня есть много секретов, но я не хочу рисковать своей карьерой, рассказывая о них".
В любом случае, важно помнить, что при ответе на вопрос "У вас есть секрет от нас?" кандидат должен проявлять профессиональный подход и готовность к сотрудничеству с работодателем.
Не стоит рассказывать о личных секретах, которые не имеют отношения к работе, а также не стоит создавать неприятное впечатление, будто кандидат скрывает что-то важное.
Важно подчеркнуть свою готовность к работе и сотрудничеству с работодателем, а также дать ясное понимание своих качеств и опыта, которые могут быть полезны в работе.
Задавали ли Вам такой вопрос на собеседовании? Как бы вы ответили на него?
Подводя черту.
Буду рада, если подпишетесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
Перед тем, как приступить к поиску работы - скачайте мой бесплатный Гайд по созданию эффективной воронки трудоустройства, чтобы не упустить шанс найти хорошую работу!
Ссылка в шапке профиля.
До новых встреч!
