Правительство Испании готово одобрить законопроект, гарантирующий представительство 40% женщин в советах директоров компаний. Сервис по поиску работы SuperJob провёл опрос в России – как россияне относятся к женщинам-начальницам? И в каких сферах деятельности больше других хотят видеть во главе организации представительниц прекрасного пола?
Самый лучший
В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны. О необходимости женской квоты в советах директоров, предприятий и организаций чаще говорят представительницы слабого пола. Из 37% опрошенных за такое решение выступают именно женщины, а вот из мужчин эту инициативу одобряют лишь 14%.
При этом чем старше женщина, тем меньше её радует такая перспектива. Инициативу одобряют 42% среди опрошенных до 34 лет и 33% среди женщин старше 45 лет. А вот из мужского населения идею чаще всего поддерживают те, кому от 35 до 44 лет (17%).
Меньше всего за женщин в кресле руководителя выступают те, кто много зарабатывает. Так, среди тех, чья зарплата не превышает 50 тысяч руб. – 18% согласились бы работать под женским началом. А среди обладателей зарплаты выше 80 тыс. руб. женщину на месте директора готовы видеть только 11%.
А вот представительницы слабого пола с большим достатком, наоборот, охотнее поддерживают увеличение количества женщин среди руководителей. Правда, признают, что добиться этого нелегко.
«Женщинам трудно невозможно пробиться на хорошую работу с высокой зарплатой. Мне бы хотелось, чтобы у всех возможности были равны», – сетует Марина Ш.
Больше всего за начальника-женщину выступают девушки до 24 лет (14%).
«С женщинами мне всегда легче найти общий язык, – поделилась Александра С. – Мужчины какие-то жёсткие, беспощадные, более требовательные. Я тянусь больше к начальницам-женщинам. Многие хвалят начальников-мужчин только потому, что они мужчины, а не потому, что умеют хорошо руководить коллективом».
Некоторые опрошенные даже признались, что были бы рады увидеть женщину-президента.
Как правило, за женщин-начальниц выступают именно девушки младше 30 лет.
«Моя версия в том, что женщина младше 30 лет менее уверенно чувствует себя на работе, чем женщина старше 45, – считает психолог Анна Балонова. – И в профессиональном плане, потому что у них ещё меньше опыта, меньше репутации на работе, и даже в чисто человеческом плане, потому что человек действительно с годами становится увереннее. Когда человек не уверен в себе, ему кажется, что женщина-начальник может быть лояльнее, мягче в случае конфликтов или ошибок, не будет применять серьёзные санкции – это материнская проекция. Начальник – по сути либо добрая мама, либо строгий папа, если говорить о стереотипах».
Ещё новости по теме
Должна ли женщина выходить замуж: разбираемся вместе с психологом
Число самозанятых женщин в России выросло
1,7 млн женщин проживает в Нижегородской области
Кто главный
И всё же стереотип о том, что из женщины хороший начальник не получится, достаточно силён. В частности, некоторые считают, что женщины менее объективны.
«Я – за мужиков-начальников! У меня отделом руководит 60-летняя молодящаяся тётка. Это жесть! Сотрудников ценит по принципу «кто приносит кофе и говорит комплименты – тому и премия». Эффективных молодых девушек не любит, даже если они хорошо работают», – поделилась Юлия Л.
По мнению других, излишняя эмоциональность представительниц слабого пола не позволяет им быть беспристрастными и руководствоваться только интересами дела.
«Как бы ни хотелось сказать, что половая принадлежность не влияет на профессиональные качества, это не так. Женщины более эмоциональны, чувствительны, завистливы, и это может нанести вред отношениям в коллективе. Разве мужчина может плохо относиться к своей подчинённой за то, что та – молода, привлекательна и при этом отлично справляется с работой? Вряд ли. А если начальник – женщина, да ещё и среднего возраста, то есть шанс, что сотруднице придётся несладко», – считает Василий К.
Многие женщины признаются, что с мужчиной-начальником легче найти общий язык.
«Его интересуют в основном профессиональные качества. С ним не поболтаешь «за жизнь», но и влияние его настроения на рабочую атмосферу минимальное», – считает Мария Ф.
Также очень распространено мнение, что женщина просто не может руководить и это «мужское дело».
«Безусловно, есть стереотип, что начальник – это мужская работа, – соглашается Анна. – Он идёт, наверное, с тех времен, когда у женщины было намного меньше возможностей сделать карьеру. Было сложнее вести хозяйство, детей воспитывать, и как-то в целом социальная роль женщины в обществе была другой. Хотя отголоски и остались, но сейчас в целом женщина наравне с мужчиной».
Хотя, как отмечают опрошенные, иногда дело в характере человека. И склочные начальники попадаются среди обоих полов.
«Мне и женщины-руководительницы плохие попадались, и мужчины, были и те, кто руководил толково. Это от пола не зависит», – поделился Павел В.
«Здесь совсем не имеет значения, мужчина или женщина, – уверена Анастасия Д. – Плохой человек, конечно, всё равно плохой, кто бы ни был. Главное – наладить отношения с такими людьми по-доброму».
Среди представителей традиционных мужских профессий чаще других работать под началом руководительницы-женщины хотят курьеры (14%), водители (13%) и менеджеры по продажам (12%). За руководителей-мужчин чаще всего выступают инженерно-технические работники (36% среди мужчин) и системные администраторы (34%).
А вот в профессиях, где большинство сотрудников – женщины, чаще всего работать под началом прекрасного пола готовы операторы call-центра (18%) и дизайнеры (24%). За начальников-мужчин чаще выступают маркетологи (54%), главные бухгалтеры (48%) и диспетчеры (44%).
Кого хочешь выбирай
Россиян в целом не особо заботит пол их руководителя – об этом высказались 70% мужчин и 71% женщин. Даже сами представительницы слабого пола заявляют, что не против женщин-начальниц, но не считают нужным введение особых квот.
«Я – женщина, и я хочу, чтобы меня выбирали за мои профессиональные данные и навыки, а не потому, что надо женсовет набрать», – считает Анна Т.
«Отбор и квотирование работников по любым признакам, нужным для выполнения должностных функций, кроме профессиональных и поведенческих, приводит к деградации управления. Оптимально проводить отбор вслепую, не зная таких данных о кандидате, как пол и возраст», – считает Виктор.
Многие женщины с ним согласны.
«Я бы не хотела, чтобы, когда найду классного специалиста-мужчину, мне пришлось выбрать менее классного специалиста-женщину. Борьба за права предполагает равные возможности, а не принудиловку», – делится Евгения С.
Понять, из кого начальник лучше – из мужчины или женщины – в реальности практически невозможно.
«Здесь всё-таки больше не на гендер стоит опираться, а на человека, – считает психолог. – Если сравнить именно черты характера мужчин и женщин-руководителей, то наверняка выявятся какие-то закономерности. Большее количество женщин будет мягким начальником, большее количество мужчин – строгим. Здесь недостаёт уточнения, что означает «лучше». Если лучший руководитель тот, кто показывает наибольшую производительность компании, это одно. А если руководитель создал отличный психологический климат в коллективе, это другое».
…15 лет назад SuperJob проводил такое же исследование. Тогда число тех, кто не готов видеть женщину у руля предприятия, было больше. С тех пор на 19% среди мужчин и на 11% среди женщин выросло количество тех, кого не волнует пол их руководителя. На первое место теперь выходит характер начальника и его способность обеспечить психологический комфорт.
Ранее сайт Pravda-nn.ru рассказал, как молодёжь пытается диктовать свои условия на рынке труда.
