Минтруд России в письме от 13.12.2022 № 14-1/ООГ-7726 разъяснил, можно ли лишить работника надбавки за достижение установленных показателей в работе, если оклад меньше МРОТ.
Зарплата «по минимуму»: что значит?
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Значит, МРОТ – это минимум зарплаты работника, который полностью отработал месячную норму рабочего времени.
Устанавливая зарплату работнику в размере МРОТ, нужно учитывать, что зарплата может состоять из оклада или суммы, рассчитанной по тарифной ставке, премий, надбавок, доплат, компенсаций.
В таком случае оклад или тарифная часть зарплаты могут быть меньше МРОТ. Но при условии, что к такому окладу будут выплачиваться ежемесячные премии или надбавки, которые «дотягивают» зарплату до минимальной.
Таким образом, при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть месячную заработную плату не ниже МРОТ. Значит, снять с работника надбавку в полном объеме, без которой зарплата будет меньше МРОТ.
Размеры МРОТ в 2022 – 2023 годах
С 1 января 2022 г. МРОТ был установлен в размере 13 890 рублей в месяц. С 1 июня 2022 г. размер МРОТ повысили до 15 279 рублей в месяц.
С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб.
Какие надбавки нельзя включать в зарплату по МРОТ?
Минтруд в комментируемом письме отметил, что в зарплате по МРОТ нельзя учитывать такие выплаты:
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за совмещение профессий (должностей);
- районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Перечисленные выплаты нужно начислять работникам только сверх МРОТ.
Чиновники ссылаются на судебную практику: постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П, от 16.12.2019 г. № 40-П, от 07.12.2017 г. № 38-П).
Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ?
Выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства.
Могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности.
За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или взыскать с него штраф от 20 000 до 30 000 руб., а на организацию могут наложить штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Размер штрафа – от 120 000 руб. Крайняя мера наказания — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
В 2022 году в бухгалтерское и налоговое законодательство были внесены «рабочие» изменения и оперативные, принятые в ответ на санкции, введенные по отношению к РФ. И те, и другие сказались на правилах учета доходов, расходов в налоговой базе. Что касается бухучета, то переход на новые ФСБУ, стал обязательным, а все произошедшие в вашем учете изменения нужно подробно описать в пояснениях к балансу.
На этой странице собрали для вас материалы, которые нужны бухгалтеру для подготовки отчетности, заполнения всех форм отчетов и деклараций за 2022 год. Полную инструкцию по подготовке и сдаче отчетности вы найдете в книге «Годовой отчет 2022 под редакцией В. И. Мещерякова». Она выходит как в печатном, так и в электронном формате. Для тысяч ваших коллег это настольная книга
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
