Так, например, штраф за парковку на газоне в Москве составляет 300 тыс. руб. для юрлица. Поэтому работодатель может принять решение о привлечении совершившего правонарушение работника к ответственности в виде возмещения прямого действительного ущерба. Что говорит на эту тему закон и судебная практика, а также какие иные меры воздействия возможны – в материале Марины Ворониной, адвоката Московской коллегии адвокатов "Костоев и партнеры".
В некоторых случаях после оплаты штрафа за совершенное работником административное правонарушение работодатель может принять решение о привлечении виновного работника к ответственности в виде возмещения работодателю прямого действительного ущерба на основании ст. 238 Трудового кодекса. Напомним, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, должна возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия) (ст. 233 ТК РФ). Каждая сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
Понятие прямого действительного ущерба раскрывается в ч. 2 ст. 238 ТК РФ. Под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены: недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (абз. 5 Письма Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1).
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).
В случае если работник согласен добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа.
Однако судебная практика складывается не в пользу работодателя – в исках о взыскании штрафов, выплаченных в связи с правонарушениями, совершенными работником, суды отказывают. Поскольку уплата юридическим лицом административного штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, а сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 мая 2021 г. № 88-10227/2021 по делу № 2-1061/2020, Апелляционное определение Московского городского суда от 12 марта 2020 г. по делу № 33-6338/2020, Апелляционное определение Московского городского суда от 4 февраля 2021 г. по делу № 33-4946/2021, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 7 июля 2020 г. № 33-12673/2020 по делу № 2-949/2020).
Существует немногочисленная судебная практика, согласно которой затраты по уплате административного штрафа, возложенного на работодателя из-за действий работника, могут быть взысканы с работника, например,... Читать далее