Ничто иное, как чувство недооценки, является наиболее распространенной причиной, по которой люди хотят бросить свою работу. «Люди приходят на работу не только за зарплату», — говорит Линн Тейлор, тренер по лидерству и автор книги «Приручи своего ужасного офисного тирана». Как он подчеркивает, люди хотят чувствовать, что их вклад имеет значение.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
Если работодатель заботится о вашем долгосрочном развитии , вы почувствуете гораздо больше стремления к достижению своих целей, а также почувствуете себя вознагражденным.
Если ваша компания не ценит вас, нормально чувствовать себя немотивированным. В долгосрочной перспективе это может иметь катастрофические последствия.
«Без реальной поддержки трудно сохранять мотивацию, чувствовать себя частью большой команды и выкладываться на полную», — говорит Тейлор.
Вот 19 признаков того, что ваша компания не оказывает вам должной поддержки.
1. Они никогда не попросят вас внести свой вклад в проект или спросить, какие у вас есть идеи
Если ваш босс или работодатель не заинтересованы в ваших идеях или мнении, они, вероятно, не слишком заботятся о вас, говорит Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «Преимущество юмора».
2. Ваш начальник не предлагает поддержки или руководства
Вашей карьере в компании может быть нанесен ущерб, если ваш начальник не найдет времени , чтобы дать вам какой-либо отзыв о вашей работе или поддержать вас в достижении ваших целей.
Если ваш босс больше заинтересован в тактических аспектах вашей работы и выполнении проекта, чем в том, развиваете ли вы свои навыки, его, вероятно, не волнует ваш успех в карьере.
3. Вы не получаете надлежащую компенсацию
Вы попросили о повышении, и вы знаете, что ваша зарплата ниже средней для вашей должности и рабочего места. Начальник, однако, вам его не даст, хоть это и уравняло бы отраслевые стандарты.
Работодатель, которому все равно, что вы можете предложить, не будет платить вам достойную заработную плату.
4. Вы не получили заслуженного повышения
Двое из трех сотрудников считают, что их обошли стороной при продвижении по службе.
Допустим, вы отлично справляетесь со своей работой, лучше, чем ваши коллеги, но кто-то менее достойный получает повышение, которого вы так долго ждали. Это явный признак того, что ваша компания не заботится о вас.
5. Ваши запросы о помощи игнорируются
Компания, которая не заботится о вашем благополучии, также в значительной степени проигнорирует ваши просьбы о помощи или инструментах, которые вам нужны для достижения наилучших результатов, уверяет Тейлор.
6. Вы не знаете, как вас воспринимают
Вы суперзвезда или супер ботаник? Компании, которые не заботятся о своих сотрудниках, вероятно, никогда не сообщат сотрудникам, каков их статус.
«В компаниях, которые больше озабочены прибылью, вы будете чахнуть в неизвестном никому состоянии», — говорит Тейлор. По словам эксперта, большинство сотрудников скорее предпочли бы знать, что они слабее, чем вообще не слышать о себе никаких мнений.
7. Отсутствие доверия
Проявляется в ситуации, когда ваш начальник беспокоился о привезенной справке из больницы и о том, что вас там не будет, чем о фактическом состоянии вашего здоровья. Это означает, что вы просто товар на этой работе.
8. Реализация проектов как тревожный знак
Если вы внезапно потеряли проект или не можете получить проект, который напрямую связан с вашими навыками, это нехороший знак.
9. Баланс между работой и личной жизнью только в теории
Когда вы пришли на работу, вы понятия не имели, что соглашаетесь на 60-часовую рабочую неделю. Если ваш начальник отклоняет просьбы о балансе между работой и личной жизнью, это плохой знак.
10. Ваш босс издевается над вами
У вас возникают проблемы, когда ваше начальство использует тактику запугивания или выдвигает ультиматумы.
Любое угрожающее или запугивающее поведение, которое игнорирует ваши эмоции и реакции, означает, что они действительно не заботятся о вас как о человеке.
11. Вы редко узнаете о результатах проекта
Возможно, вам повезет, если вы услышите, каковы результаты, но почувствуете, что не являетесь частью общей картины.
12. Никто не спрашивает твоего мнения
Это особенно плохой знак, когда ваш начальник принимает решения о вашей карьере или рабочей нагрузке, не посоветовавшись с вами.
13. Вы узнаете важные вещи о компании в последнюю очередь
Если вы чувствуете себя человеком, который в самом конце узнает о том, что происходит в компании, это явный признак того, что до вас никому нет дела.
«Вы можете услышать что-то из вторых рук или случайно», — говорит Тейлор. «Это может убить ваш моральный дух, когда событие напрямую связано с вашей работой».
14. Ваш босс не интересуется вашей личной жизнью
Некоторые менеджеры стараются поддерживать профессиональные отношения на высоком профессиональном уровне и избегают разговоров или вопросов о личной жизни. Однако если вы заметили, что ваш начальник спрашивает о том, как провели выходные ваши коллеги, их дети, новые щенки, а не вы.
15. Единственное, что ты слышишь от начальника, — это брань
Это один из важнейших признаков: на 99 процентов время работы вы не слышите похвалы, но получаете приглашение в офис при каждой маленькой ошибке.
16. Никому не нужна твоя помощь
Ваш босс, кажется, избегает вас без видимой причины. Это сложно, потому что без поддержки вашего менеджера трудно идти против течения.
17. Вы получаете задания во время отпуска или в свободное время
Ваш начальник не уважает ваши выходные или праздники? Просьба оставаться на связи или закончить проект, не беспокоясь о том, как это может повлиять на ваше свободное время, — это признак того, что никому в компании нет дела до вас.
18. Они прямо говорят вам, что вы им безразличны
Некоторые руководители прямо говорят, что вы незаменимы. И не принимайте аргумент "некоторые люди убьют за вашу работу!" как комплимент.
«Любые подобные комментарии показывают, что компания относится к вам только как к товару».
19. Они не борются, чтобы удержать вас
Когда вы говорите своему начальнику, что вам предложили работу в другом месте или изучаете другие возможности, они не прикладывают больших усилий, чтобы удержать вас.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
