Уникальность и персонализация - секреты работающего сопроводительного письма, которое читают. Если это ваша цель на сегодня - предлагаю изучить мой опыт работы с письмами клиентов, приходящих на консультации, чтобы повысить эффективность процесса поиска работы.
1. Универсальное письмо — не лучший подход. Вам может показаться удобным создать одно общее сопроводительное письмо, которое подойдет для любой вакансии. Да, это сэкономит ваше время на подготовку. Но: таким образом вы решаете свою проблему. А когда представитель компании читает ваше письмо и резюме, он хочет понять, как вы можете помочь ему. Чтобы узнать, чего хочет клиент, менеджеру по продажам нужно задавать много вопросов и выявлять потребности. Хорошая новость для соискателей - потребности работодателя всегда описаны в блоке "Требования".
Поэтому не поленитесь - выделите немного времени для изучения описания вакансии (научиться читать между строк) и компании. Здесь работает принцип: я выделяю их, они выделяют меня.
2. Важны реальные истории и примеры. Письмо, в котором вы ссылаетесь на свои достижения у предыдущих работодателей, всегда привлечет больше внимания, чем просто рассуждения на тему "что я могу". Компании хотят видеть, что вы не просто говорите, но и можете чем-то доказать. Поэтому демонстрация своих успехов на примерах работает: делитесь, что именно вы сделали, каким образом, и какие результаты получили.
3. Не устану повторять: конкретика — ваш ключ к успеху. Работодатель ищет четкие и ясные ответы: кто вы, что можете предложить в своем лице и какую ценность принесете его команде. Доверие всегда формируется через индивидуальный подход. Сопроводительные письма, полные общих фраз, не работают, не усиливают эффект от вашего резюме, а потому игнорируются.
4. Персонализация — ваш секретный инструмент. Если начало вашего письма звучит как «Добрый день!» или «Меня заинтересовала ваша вакансия», вы рискуете оказаться в одной и той же категории, что и множество других кандидатов (игнорируемых или получающих отказ). Такие стандартные фразы легко вставить в любое письмо, и никто не заметит разницы. Работодатели намного больше ценят (осознанно или нет) письма, написанные с учетом специфики их компании и уникальности вакансии.
5. Релевантность прежде всего. Важно, чтобы сопроводительное письмо соответствовало конкретной вакансии, на которую вы откликаетесь и отражало наличие у вас необходимых компании навыков. Ведь работодатель не заинтересован знать все ваши достоинства, если они не имеют отношения к позиции, на которую вы претендуете. Часто вижу, что соискатель перечисляет все свои преимущества или начинает не с важных для работодателя. Так вы становитесь дальше от картинки "идеальный кандидат".
Ну а теперь, чтобы не быть голословной, согласно пункту 2 моих же рекомендаций - предлагаю перейти к примерам. Это будут фрагменты сопроводительных писем ДО и ПОСЛЕ.
🚫Нет
Работала в компаниях из различных сфер бизнеса.
✅Да
Работала в среднем бизнесе: оптовая торговля тканями, электротранспортом (производство на площадках китайских фабрик), продажа автомобилей.
🚫Нет
Имею навыки навыки по управленческому учету
✅Да
Дважды с нуля выстроила управленческий учет, что позволило компании всегда иметь свободные деньги.
🚫Нет
Имею опыт анализа бизнес-процессов
✅Да
- Имею 5-летний опыт анализа бизнес-процессов крупных производств в ходе аудиторских проверок: «Волжский трубный завод», «Востсибуголь», «Читинская угольная компания», «Экспоцентр», Новомосковский «Азот», Группы МДМ.
🚫Нет
✅Да
Буду рада возможности обсудить лично проекты оперативного рекрутинга инженерных команд для двух стартапов: "Х" и "У"
🚫Нет
Здравствуйте!
Доброго времени суток! Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию Финансовый директор.
✅Да
- Уважаемый HR-менеджер компании MAXIMA
- Светлана, добрый день!
🚫Нет
Рассмотрите мое резюме на вашу вакансию
✅Да
Я отбираю компании со схожей сферой деятельности, где мой опыт оказался бы максимально полезен. Выбрала вас из-за нестандартного и структурного описание вакансии, порядок в финансах – нас роднит.
🚫Нет
У меня есть похожий опыт
✅Да
Имею опыт управления проектами с 2014 года, за плечами более 80 успешных проектов под личным руководством (в т.ч. международные, длительные, с ограниченным бюджетом и с привлечением сторонних инвестиций).
🚫Нет
Мне нравится ваша компания
✅Да
Я больше 3-х лет пользуюсь вашим приложением, поэтому, когда увидел открывшуюся вакансию Продакт-менеджера – решил сразу написать.
🚫Нет
Я - IT - рекрутер
✅Да
Глубоко понимаю ИТ-терминологию, провожу технические интервью и выступаю первичным фильтром для CEO, руководство доверяет моей экспертизе. Пользуюсь уважением IT-кандидатов, так как говорю с ними на одном языке, и продаю вакансии с учетом их потребностей.
Надеюсь, приведенные примеры убедили вас в том, что работодателя интересует не ваша общая готовность работать, а четкое понимание, почему именно вас стоит пригласить на позицию.
Всем хороших офферов!
