Новый год — новые правила! Минтруд запускает мониторинг условий труда, обновляются требования для работодателей, а также вводятся новые меры по проверкам и борьбе с нелегальной занятостью. Об этом и многом другом — расскажем в этой статье. Присаживайтесь поудобнее, мы начинаем!
1️⃣ Общероссийский мониторинг условий труда
Минтруд РФ ввел общероссийский мониторинг состояния условий и охраны труда Приказом № 661 от 03.12.2024 г. Будут уделять особое внимание проблемам производственного травматизма, условиям труда на рабочих местах и СОУТ.
Приказ вступил в силу с 1 января 2025 года.
➡ Цель мониторинга
Снизить уровень профрисков и замотивировать работодателей к соблюдению требований охраны труда.
➡ Что изменится
Теперь каждый год Минтруд будет формировать доклад о результатах мониторинга и размещать его на официальном сайте. Основные объекты мониторинга включают уровень и многое другое. Участниками мониторинга являются: Минтруд РФ, Роструд, СФР, ВНИИ труда и иные органы исполнительной власти субъектов РФ.
➡ Что это значит для работодателей
Поскольку цель Минтруда — повысить безопасность и улучшить условия труда работников, готовимся к учащению проверок.
2️⃣ «Неспокойный отпуск»
Минэкономразвития предложило снять запрет на отзыв работников из непрерывного отпуска на вредных производствах. Если проект примут, отозвать таких работников можно будет только при их согласии и оплаты в двойном размере.
➡ Какие еще изменения нас могут ждать:
- Лимит сверхурочной работы: 4 часа в день и 240 часов в год.
- Двойная оплата сверхурочной работы свыше 120 часов.
- Срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора сократится до 1 месяца.
- Перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя станет больше.
- Появится срок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию.
- Снимут запрет на испытательный срок для выпускников колледжей и ВУЗов в течение года после получения диплома.
- Увеличат допустимое количество работников для заключения срочного договора субъектами малого и среднего бизнеса с 35 до 70 человек.
- Изменят продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности. Сейчас они могут работать 36 часов в неделю, получая оплату как за 40 часов. Предлагается оставить эту льготу только для женщин, работающих в сельском и лесном хозяйстве, а также в рыболовстве и рыбоводстве, так как не все производства в сельской местности можно считать сельскими.
3️⃣ Реестр, в который лучше не попадать
Правительство РФ Постановлением от 27 декабря 2024 г. № 1927 утвердило правила ведения специального реестра работодателей с нелегальной занятостью. Вести его назначили Роструд.
В реестре будут содержаться сведения о «недобросовестных» компаниях и ИП.
➡ «Недобросовестные» — это:
- Подменяющие трудовые отношения гражданско-правовыми.
- Уклоняющиеся от оформления трудовых договоров с работниками.
➡ Что это значит для работодателей
С ГПХ и самозанятостью теперь нужно быть аккуратнее — лучше отдать приоритет трудовым договорам. Компании в этом реестре станут «красным флагом» для многих соискателей.
Реестр начнет наполняться с 1 января 2025 года. В него попадут только те работодатели, в отношении которых постановления вступили в силу после этой даты. Они будут в реестре год с момента последнего нарушения. Потом запись удалят. Также запись могут удалить раньше, если постановление отменят.
4️⃣ Новая программа профилактики пожарных рисков
МЧС распоряжением от 18.12.2024 № 1242 утвердило новую программу профилактики пожарных рисков. Она будет использоваться при осуществлении Федерального государственного пожарного надзора (ФГПН).
➡ Что в программе:
- Статистика о результатах работы ФГПН и о пожарах за 9 месяцев 2024 года.
- План мероприятий по профилактике рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в области пожарной безопасности при осуществлении ФГПН на 2025 год.
5️⃣ Проверки ГИТ «по-новому»
С 6 января 2025 года вступил в силу обновленный перечень индикаторов риска (Приказ Минтруда от 28.11.2024 № 640н). Он будет использоваться в вопросах проведения внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.
➡ Новые индикаторы риска:
- Сотрудничество с самозанятыми. Если в компании таковых больше 35 человек и их зарплата больше 35 000 рублей (не менее 90% месячного дохода). При этом срок работы должен быть больше 3 месяцев.
- Зарплата ниже МРОТ. Индикатор будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 работникам и более. При этом доля таких специалистов не менее 50% от общего штата компании.
- Отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Индикатор будут использовать, если:
- в штате от 15 человек;
- число работников за квартал не уменьшилось;
- фонд оплаты труда сократили на более чем на 80%.
На этом все! А что вы думаете по поводу январских нововведений? Поделитесь вашим мнением с коллегами в комментариях 👇. А также не забывайте подписаться на наш канал и поставить лайк 👍 этой статье, если было интересно!
Ваша команда Курсон💚
Вас также может заинтересовать:
➡ Как изменится охрана труда в 2025 году
➡ Как повысить осознанность сотрудников в вопросах охраны труда