С 1 января 2025 года вступают в силу несколько важнейших изменений в области охраны труда, которые затронут практически все организации. Мы разобрали для вас, что конкретно изменится, что нужно сделать до наступления нового года и как правильно внедрить эти изменения в работу вашей компании.
➡ Выдача СИЗ по ЕТН
1 января 2025 года заканчивается переходный период на Единые типовые нормы выдачи СИЗ.
Что нужно сделать до 2025 года и как правильно перейти на ЕТН мы уже рассказали в нашей 👉 статье.
➡ Медицинские осмотры
С 1 марта 2025 года порядок медосмотров планируют разделить на два документа:
- Для работников на вредных и опасных работах (ID 02/08/04-24/00147079).
- Для работников медицинских организаций, детских учреждений, общественного питания, торговли и других (ID 02/08/04-24/00147085).
Ключевые изменения:
- Работники на вредных и (или) опасных работах должны указывать СНИЛС при направлении на медосмотр.
- Заключение выдается в течение 5 рабочих дней после осмотра.
- Работодатель обязан утвердить категории сотрудников, подлежащих медосмотрам, и передать список в Роспотребнадзор в течение 10 рабочих дней.
- Состав врачебной комиссии: профпатолог, дерматовенеролог, ЛОР, терапевт и гинеколог.
- Добавляются противопоказания: носительство патогенного стафилококка и гнойно-воспалительные заболевания кожи.
Если проект примут, будет необходимо обновить ЛНА компании и порядок медосмотров.
➡ Режим труда и отдыха
В 2025 году вводятся новые правила для работодателей, касающиеся режима труда и отдыха работников:
- Отгулы за выходные: с 1 марта 2025 года работники смогут использовать отгулы за работу в выходной в течение года. В случае увольнения неиспользованный отгул будет оплачиваться.
- Дополнительные выходные для мам: если примут законопроект № 665857-8, с 1 января 2025 года женщины с детьми до 7 лет смогут брать дополнительный выходной раз в два месяца или аккумулировать их на 6 дней подряд.
➡ Пожарная безопасность
С 1 марта 2025 года планируются изменения требований к квалификации специалистов по пожарной безопасности. Федеральный закон от 24.09.2022 № 370-ФЗ внесет изменения в ст. 24 и ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ и введет новые правила обучения работников по противопожарному инструктажу.
Ответственного за пожарную безопасность можно будет назначить только из числа сотрудников, соответствующих профстандартам. Для этого необходимо профильное образование или переподготовка в области пожарной безопасности.
➡ Новые чек-листы и частота проверок ГИТ
С 2025 года работодатели будут классифицированы по группам риска, что повлияет на частоту проверок. Если ваша организация попадает в высокую группу риска, то готовьтесь к более частым инспекциям.
Убедитесь, что ваша организация правильно классифицирована.
Ознакомиться с перечнями можно на официальном сайте Минтруда. Если не удается найти свою организацию ни в одном из списков, то следует отнести ее к низкой степени риска.
➡ Реестр специалистов по СОУТ станет еще информативнее
С 1 марта 2025 года обработка изменений займет всего 2 дня. Также сертификаты экспертов получат новый формат с электронными подписями и штрихкодами.
На этом все! Коллеги, если вам понравилась статья, поставьте ей лайк 👍 и подпишитесь на наш канал — так мы будем знать, что материал оказался для вас полезным. А также поделитесь в комментариях, о каких нововведениях вам хотелось бы узнать подробнее? С удовольствием расскажем о них в следующих статьях!
Ваша команда Курсон 💚
Вас также может заинтересовать:
➡ 3 мифа о работе специалиста по охране труда
➡ Как разработать программу обучения по охране труда
➡ До 1 000 000 рублей могут увеличить штрафы за срыв проверок