Допотпуск за вредные условия труда в 1С: как скорректировать не в ущерб работнику и не нарушая закон

@aibcifra
Ольга Черкасова, ведущий специалист ООО «АиБ Цифровизация»

Заказчик обратился с задачей: привести алгоритм расчёта накопленных дней дополнительного отпуска за вредные условия труда в соответствие с положениями Коллективного договора.

Надо сказать, что алгоритм, утвержденный в Коллективном договоре, кардинально отличается от типового расчёта дополнительных дней отпуска за вредные условия труда в 1С:ЗУП КОРП. Сотрудникам кадровой службы приходилось ежегодно вручную создавать корректировочные документы по остаткам дней дополнительного отпуска.

Вопрос следования типовым алгоритмам расчёта дней дополнительного отпуска заказчиком был отвергнут, т.к. в этом случае происходит ухудшение условий работника.

Далее на сайте...

Другие материалы по теме внедрения «1С:ERP», «1С:УХ», «1С:ЗУП» и других продуктов «1С»

➡️ Проблемы перехода с иностранной ERP на «1С:ERP»

➡️ Внедрить «1С:ERP» для регламентированного и раздельного учёта (по ГОЗ) без запуска системы в производстве

➡️ Зарплата в ГОЗ: делимся лайфхаками

➡️ Тормозит 1С. В чём проблема?

➡️ Что нужно предприятию: WMS или «1С:Склад»?

➡️ В 1С:УХ нет «Заявки»

➡️ Как считать себестоимость, когда элемент сбора затрат – это единица техники?

☎️ Мы на связи: +7 (495) 120-40-02

➡️ сайт ➡️ Телеграм ➡️ ВКонтакте ➡️ Дзен ➡️ Rutube ➡️ Youtube

---------

#аибцифровизация #отпуск #1С #1СERP #внедрение1СERP #1СЕРП #допотпуск #вредныеусловиятруда