Исследования показывают, что ставить цели на новый год нужно «по науке». Лишь в том случае, если они поставлены правильно, есть шанс их выполнить. Цели, сформулированные неправильно, напротив, загоняют нас в ловушку, заставляют переживать и лишают мотивации хоть как-то двигаться к ним. Одними из первых, кто занялся изучением вопросов целеполагания, стали психологи Эдвин Локк и Гэри Латам. Они посвятили этой проблеме не один десяток лет, чтобы к выявить пять основных характеристик успешных целей [1]. · Цель должна быть ясно и понятно сформулирована · Достижение цели должно стать вызовом · Сама цель не должна быть очень сложной, а при возможности она может быть разбита на более мелкие · Для того, чтобы достичь цели, нужно приложить некоторые усилия · На пути к цели важно получать обратную связь. Теория Локка и Латама предназначалась в основном для рабочих задач и разработки эффективных мер мотивации сотрудников, однако она годится и для тех, кто любит писать планы на следующий год. Адапт
Не бойтесь сложных задач: что поможет найти мотивацию в новом году
6 января 20256 янв 2025
142
2 мин