Удалёнка — новая реальность, к которой уже привыкли работодатели. Да, со времён пандемии многие представители рынка труда перестроились на формат удалённой работы для своих сотрудников и при этом не потеряли в качестве. Трудовой кодекс Российской Федерации даже адаптировал для таких сотрудников законы, чтобы всё было официально и легально (и этот закон действует до сих пор).
Результаты исследований hh.ru и «МТС Линк» показали, что в 2023 году около 6,7% всех вакансий на рынке имели формат удалёнки. Большая их часть пришлась на ИТ-сектор и финансовые вакансии — 39,9% и 31%, а меньшей популярностью такой формат пользовался в госструктурах — 0,2%.
Двигатель корректировки вакансий в условиях кадрового голода
С 2022 года разрыв между спросом и предложением на рынке труда России продолжает увеличиваться — под конец 2023 года около 91% компаний говорили о недостатке профкадров. Поэтому и сегодня работодатели всеми силами стараются привлекать квалифицированных специалистов на свои производства.
Один из механизмов привлечения соискателей — предоставление преимуществ и бонусов на той или иной работе. В список таких «плюшек» часто входит удалённый формат работы, поскольку многие специалисты не готовы снова возвращаться в офисы. Но при этом только до 15% местных работодателей готовы нанимать сотрудников только в удалённом формате, особенно если это касается сферы Back Office и B2B-продаж, до 20% — готовы к гибридному сочетанию. Однако спрос на удалёнку среди соискателей кратно превышает готовых к этому нанимателей.
Риски и экономия для работодателей
Почему количество нанимателей, готовых к сотрудникам на полной удалёнке, так мало? Несмотря на все преимущества для самих специалистов, работодателям в таком формате сложнее отслеживать реализацию проектов и выполнение задач среди низкоквалифицированного персонала. Устраивать общие сборы и даже персональные созвоны в онлайн-формате тоже не всегда просто.
После опыта 2020 года выяснилось, что любят удалёнку многие, но продуктивно работают в таком формате далеко не все. Да, в условиях офиса тоже много отвлекающих факторов, но в домашних локациях их тоже не меньше.
Весомое преимущество удалёнки для работодателя — экономия на аренде помещения, закупке материалов для работы, обедов и т.д. Для некоторых нанимателей эта выгода перевешивает все нюансы и риск онлайн-формата работы с сотрудниками.
Будущее онлайн-работы
Мировые тенденции постепенно смещаются со стороны полной удалёнки к гибридному или даже полностью офлайн-формату, однако по-прежнему около 90% работодателей склоняют своих сотрудников к «старому» офисному режиму.
Некоторые мировые гиганты не стесняются возвращать своих онлайн-сотрудников самим жёсткими методами — вплоть до угроз увольнением. Но на российском рынке ситуация иная: здесь квалифицированные соискатели стоят у руля тенденций, поэтому предприниматели вынуждены идти на уступки, особенно для высоко квалифицированных кадров.
Эксперты hh.ru и «МТС Линк» на фоне такой динамики предполагают, что в 2025 году удалёнка будет укреплять свои позиции в России дальше, особенно в таких сферах, как ИТ, маркетинг и продажи.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.