Вы когда-нибудь чувствовали себя так, будто участвуете в квесте? Например, в таком, где вы ищете не какой-нибудь мифический Грааль, а самую обычную… трудовую книжку? Звучит забавно, но наш герой, Николай Корнеев, прошёл через эту реальную «игру на выживание», которая едва не стоила ему нервов и финансовой стабильности.
Квест начинается
Николай, как ответственный гражданин, с апреля 2021 года трудился комплектовщиком на складе у индивидуального предпринимателя Владлена Амизяна. Работа кипела, коробки летали, зарплата приходила — словом, всё было отлично. Вот только один маленький нюанс: на руках у Николая не оказалось подписанного экземпляра трудового договора. «Мелочь, — подумал он, — главное, что работа есть».
Но в марте 2022 года судьба решила устроить Николаю проверку на стойкость. После небольшого конфликта с начальником склада ему заявили: «Ты уволен». Причём устно. Даже копию приказа об увольнении не удосужились выдать. Николай с удивлением узнал, что его трудовые отношения юридически… не существуют.
Игра на нервах: глава первая
Вот тут-то началось самое интересное. Как у любого героя приключенческого романа, у Николая появилась цель: доказать, что он действительно работал, а не забавы ради таскал коробки с товаром на складе.
Он обратился в суд с иском. Требования, как по пунктам плана на жизнь:
- Установить факт трудовых отношений.
- Признать увольнение незаконным.
- Восстановить его на работе.
- Взыскать оплату за вынужденный прогул.
- Получить компенсацию за моральный вред.
И тут на сцену выходит наш антагонист — ИП Амизян, который в суде уверенно заявил: «Какой Николай? Какая работа? У нас ничего такого не было!» И, конечно, начал козырять сроками обращения в суд.
Победа на первом уровне
Первый раунд в Киевском районном суде Симферополя Николай выиграл. Суд не только признал факт трудовых отношений, но и установил, что увольнение было незаконным. Более того, суд обязал ИП Амизяна восстановить Николая на работе, компенсировать время вынужденного прогула в размере почти 400 тысяч рублей и выплатить моральный вред — 20 тысяч рублей.
Вы думаете, на этом всё? Ах, если бы!
Однажды в кассации…
Решение первого суда отправилось на обжалование, и история начала походить на затянувшуюся судебную драму. Сначала апелляция подтвердила решение, но кассация четвёртого уровня внезапно сыграла на руку работодателю: частично отменила решение, и дело ушло на новое рассмотрение.
Однако Николай, как настоящий герой, не сдавался. Он отправил кассационную жалобу в Верховный Суд РФ. Судебная коллегия, под председательством опытных судей, включая Пчелинцеву Л.М., изучила материалы дела и решила: прав Николай! Суд первой инстанции не ошибся, а значит, постановления кассации пора отменить.
(Источник: Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4.)
Главное правило трудового квеста
История Николая — отличный пример того, почему важно всегда требовать подписанный экземпляр трудового договора и трудовую книжку. Но даже если обстоятельства складываются против вас, важно не опускать руки и идти до конца. Николай не только доказал, что он работал, но и восстановил справедливость, став символом стойкости для всех трудящихся.
А что вы думаете об этой истории? Пишите в комментариях — особенно если у вас были похожие ситуации! И не забывайте: если вам нужна помощь в трудовых спорах, я, как юрист с опытом, всегда готов помочь. Контакты — в описании блога. 😊
Что еще почитать:
Подать жалобу в Роспотребнадзор и добиться результата: Полное руководство
Кассовый чек важнее, чем кажется: когда забытый серийный номер — не повод для отказа
Когда цена растёт, а товар не приходит: суд поддержал потребителя в праве на компенсацию
Почему подарочные сертификаты — не всегда подарок
Курс на правду: как Ярослав Егоров судился с образовательным гигантом GeekBrains