Если вы столкнулись с задачей разработать программу обучения по охране труда, первое ощущение — это хаос: сложные формулировки, требования законодательства, множество пунктов и подпунктов. Но не волнуйтесь! Мы уже разобрали все правила и перевели их на понятный язык. Поэтому сейчас вы узнаете как подготовить и утвердить программы обучения по охране труда, что в них включить и как оформить документы так, чтобы пройти все проверки. А в конце подготовили для вас удобную таблицу с периодичностью проведения каждой программы обучения. Начнем!
➡ Этап 1: Подготовка
Перед разработкой программы обучения подготовьтесь:
- Определите нужные программы обучения, исходя из должностей работников (программы А, Б, В). Подробнее о них мы уже рассказывали в нашем 👉 блоге.
- Выделите тех, кто освобожден от обучения.
- Утвердите перечень работ повышенной опасности, если они есть. Составить его нужно по перечню, утвержденному в Приложение N 2 к приказу Минтруда от 29 октября 2021 г. N 776н, с учетом специфики вашей организации.
- Утвердите список профессий и должностей, отвечающих за выполнение и контроль работ повышенной опасности. Эти работники должны пройти обучение по безопасным методам выполнения таких работ.
❓ «А если мы — микропредприятие?»
Супер! Тогда вы можете провести обучение требованиям охраны труда только в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте. При этом, если у вас выполняются работы повышенной опасности — программу обучения безопасным методам и приемам выполнения таких работ нужно провести согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (п.100 Правил).
Решение о проведении обучения в ходе инструктажа на рабочем месте принимайте с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в обучающей организации (у ИП).
Определить их число вам поможет таблица из приложения N 4 к Правилам.
➡ Этап 2: Разработка и утверждение программы
Бережем ваше время и переводим пункты Постановления № 2464 с «юридического» на «человеческий». Итак, как разработать программу обучения по охране труда — пошагово:
1️⃣ Определитесь будете ли вы проводить обучение по первой помощи и СИЗ в рамках обучения требованиям охраны труда или в виде самостоятельного процесса обучения.
В первом случае темы оказания первой помощи и СИЗ должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда.
Во втором — должны быть разработаны отдельные программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и использованию (применению) СИЗ (п. 34, 40 Правил).
2️⃣ Разработайте программу обучения. Программы должны содержать информацию:
- о практических занятиях;
- о формах обучения;
- о формах проведения проверки знания требований охраны труда;
- о количестве отведенных часов на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.
При выборе тем обучения учитывайте трудовые функции и условия труда работников.
При разработке программ опирайтесь на примерный перечень тем из приложения N 3 к Правилам, адаптированные под специфику вашей организации.
3️⃣ Учтите практические занятия. В программах «Б» и «В» практическим занятиям должно быть отведено не менее 25% общего времени (п. 49 Правил). Это необходимо для формирования навыков безопасной работы.
4️⃣ Определите количество часов. Для каждого этапа (теория, практика, проверка знаний) установите время. В сумме должно выйти не менее 16 часов для программ «А» и «Б». По программе «В» определите время самостоятельно — в зависимости от объема и сложности выполняемых работ повышенной опасности.
При этом, если сотруднику нужно пройти три программы сразу — общее время обучения можно сократить до 40 часов.
5️⃣ Разделите программы. Согласно Письму Минтруда от 15.12.2022 № 15-2/ООГ-3216 объединять программы «А», «Б» и «В» нельзя.
6️⃣ Утвердите программы. Согласуйте их и утвердите с работодателем и профсоюзом (или другим представительным органом работников, если он есть).
7️⃣ Зарегистрируйтесь в реестре Минтруде. Убедитесь, что вы включены в реестр работодателей, проводящих обучение по охране труда. Проверить это можно 👉 на сайте Минтруда.
8️⃣ Выберите формат обучения. Очно или дистанционно — решать вам, но обучение обязательно должно проходить с отрывом от работы. Если выбрали «дистанционку», то вы обязаны предоставить методические материалы и обеспечить связь между сотрудниками и преподавателями (п. п. 65, 66 Правил).
Помните, что преподаватели должны быть обучены требованиям охраны труда в аккредитованной организации или у ИП.
9️⃣ Зарегистрируйте обучение. Проведите проверку знаний и зарегистрируйте в протоколе. Информацию о результатах передайте в реестр обученных лиц в электронном виде, согласно форме Минтруда.
➡ Этап 3: Успеваем в сроки
Согласно п. 62 Правил, организовать первичное обучение требованиям охраны труда необходимо в течение 60 календарных дней. Точные сроки обучения установите сами.
При этом, согласно п. 7 Правил, при переводе работника, смене наименования должности или подразделения, обучение по охране труда не требуется, если условия на его рабочем месте и опасности остались прежними.
С одной стороны, срок в 60 календарных дней кажется большим для разработки собственных программ обучения, с другой же — сделать это вовремя зачастую трудно. Особенно, с учетом всевозможных рабочих задач, которые все никак не заканчиваются. Если вы хотите автоматизировать охрану труда у себя в организации и не тратить недели времени на разработку собственных программ — мы сможем вам в этом помочь! Актуальные программы обучения на удобной платформе и выгрузка протоколов в Минтруд в пару кликов — лишь малая часть того, чем мы гордимся. И мы с радостью расскажем больше: просто 👉 выберите нужное направление обучения, введите промокод ПРОГРАММА24 и ожидайте звонка нашего специалиста!
➡ Этап 4: Периодичность проведения обучения
Чтобы вам было удобно — мы сделали небольшую таблицу со сроками проведения обучения по охране труда 👇.
На этом все! Коллеги, если вам понравилась статья, поставьте ей лайк 👍 и подпишитесь на наш канал — так мы будем знать, что материал оказался для вас полезным. А также поделитесь, с какими проблемами в разработке программ обучения вы сталкивались? Возможно именно ваш случай мы разберем в следующих статьях!
Ваша команда Курсон 💚
Вас также может заинтересовать:
➡ Периодический медицинский осмотр: Как провести и кому необходим