Добрый день, я из Лидеров России.
Так может начаться сообщение вам во внезапном чате с рандомным человеком, нашедшим ваши контакты в группе ЛР, кому нужна помощь или наоборот, бизнес схема повзаимодействовать.
Тёмными ноябрьскими днями проходил полуфинал по ЮФО, Южному Федеральному Округу, конкурса Лидеры России, немного мандражно, чуть-чуть весело, напряжённо и очень, очень активно. Прям со входа чувствовалось, что наша пати будет настолько активной, насколько это позволяет формат. 300+ человек, десятки оценщиков, сотня литров кофе и тонна еды собрались в ДонЭкспоцентр, чтобы... Чтобы что?
Летом 2023 года меня внезапно привлекла идея поучаствовать в "Лидеры России" – вот прямо так, внезапно, увидел таргетированную рекламу и решился. Зачем это надо? Как всё происходит? Что на выходе? Продолжаю рассказывать:
- как всё начиналось – здесь
- как собирали команду здесь
- кейс от Краснодарского Края здесь
- решение кейса, Русское Поле Экспериментов
- первый день финала, уроки Лидерства
Руководство нашей страны уделяет пристальное внимание становлению современной парадигмы эффективного управления в национальной экономике, социально-культурной области и административно-политической сфере. Конкурс «Лидеры России», будучи одним из флагманских проектов уникальной платформы «Россия – страна возможностей», созданной поручением Президента Российской Федерации, является надёжным социальным лифтом для талантливых управленцев...
Все вы, дошедшие до окружного финала – перспективные управленцы, уже сейчас готовые решать серьёзные задачи... Искренне желаю конкурсантам творческого вдохновения в поиске новых содержательных смыслов управленческого искусства. Успехов вам и удачи в реализации амбициозных задач на благо и во славу Отечества!
Вот такими бравадами с налётом канцеляризма начинался финал. Среди субъектов ЮФО по количеству участников финала лидируют: Краснодарский край (69 человек), Ростовская область (54), Волгоградская область (18). 65% мужчин и 35% женщин. Средний возраст конкурсантов составляет 38 лет, при этом количество молодых управленцев до 35 лет – более 31%.
Губернатор Ростовской области, на правах хозяина, добавил ещё канцелярских красок:
Рад приветствовать в Ростове-на-Дону лидеров... Сегодня перед каждым из вас открываются действительно новые возможности – участвовать в жизни своих регионов, привносить идеи, менять мир и делать все, чтобы наша страна стремительно развивалась. Слово «управленец» стало очень важным. Президент страны ставит задачу активнее работать с кадрами, искать таланты и создавать условия для их движения вперед. Желаю, чтобы это движение было результативным, а вы всегда были одной командой великой России.
Ну что ж, погнали?
Все участники расселись по столам, кому как удобнее (и привычнее, и милее), но, разумеется, никто так нас не оставил. За все дни мы менялись столами не раз, и не два, закручивая положительные вихри нетворкинга в правильном направлении. Каждый с каждым, конечно, за столом не посидел, но почти, да, почти. Почти три десятка столов по 8 участников, за пять-шесть раундов вы поработаете с полусотней участников, а их, напомню, под три сотни набралось.
Первоначально схема пересадок выглядела весьма хаотичной. За тридцатью столами все рассчитались на первый-второй, потом первые ушли за стол справа, а вторые за стол слева. Так можно закручивать смену партнёров как угодно, оставляя любые свингер-пати далеко позади. И не спрашивайте, откуда я знаю, кажется, слышали о таком все, просто вслух не произносят.
Но на самом деле, после первой рандомности пересадок идёт анализ экспертами нашей активности. Главный акцент в оценке участников юбилейного сезона сделан на успешности решений управленческих задач. Одной из инноваций пятого конкурса станет использование модели управленческих ролей вместо компетенций, от оценки деловых качеств участников мы переходим к оценке их успешности в решении конкретных видов управленческих задач.
В финале оценивались 6 управленческих ролей, среди которых есть 3 роли, необходимые лидеру любого уровня – организатор (умение решать задачи планирования, организации и контроля работы), лидер команды (умение оценивать, отбирать, развивать и мотивировать подчинённых) и проводник изменений (умение внедрять в работу сотрудников изменения). Также эксперты проследят выраженность еще 3-х ролей, которые относятся к уровню топ-менеджера или руководителя высшего звена – коммуникатор, реформатор, стратег (умение определять цели организации в конкретной области и стратегию их достижения).
Мне показалось (формально это не раскрывали), что на финальной ротации сделали так, что самых сильных посадили рядом за одни столы, а конкурсантов послабее – между собой за другие столы. Так что давали нам?
- классический кейс с программистами, заточенными под технику, интровертами и "болтливым" тестировщиками; для не-ИТ рынка задача вызывала непонимание, как с 3-мя годами опыта общей работы можно мнить из себя сеньора или руководителя? Когда в других отраслях ты учишься, учишься, учишься, потом работаешь дцать лет и вот ты уже не младший, а обычный... А тут надо выбрать, кого из малолетних представителей кейса назначить главным, а кого в резерв отпустить
- не менее классические кейсы про маркетинг, производство, недельных жителей
- о протестующих против незаконной вырубки парка и строительства небоскрёба и застройщиков, желающих восстановить парк и построить малоэтажное элитное жильё
- ну и на выходе проблема долгосрочного развития города, как супер-задача на стратегии
Вот на последней задаче я точно видел, что команды распределились на "посильнее" и "послабее". Но, главное, все перезнакомились и, наверное, нетворкинг стал наиболее ценным в этом конкурсе.
Да, я получил результат своей оценки – 23 место из 236 участников – и не попал в суперфинал только из-за собственной скромности (моя самооценка была ниже, чем средняя самооценка всех сотен), 23-й из 12000 подавших заявки, лучше, чем 99,8% участников! Да, я знаю, что мне надо улучшать (и обязательно буду это делать).
Но нетворкинг важнее. А ещё более важным для меня оказалось знакомство с настоящим писателем из Волгограда, человеком, с которым мы сидели за одним столом, и продолжили общение всё это время и общаемся каждый день. И это не просто знакомство – именно она подтолкнула меня задуматься и начать писать самому, а близкий мир вокруг не дал шанса на остановку, и вот уж с год я пишу каждый день, не взирая на погоду, самочувствие и занятость))) Спасибо тебе, Ксения!
============
Подписывайтесь на канал - зарисовки выходят каждый день.
Ставьте лайк, если понравилось