Летом 2022 года и работодатели, и соискатели пристально следят за изменениями на рынке труда. Бизнес трансформируется, и во всех сферах деятельности возможны системные перестройки.
Для всех актуальны следующие вопросы: кто будет искать работу, а кто – предоставлять рабочие места? Какие специалисты будут востребованы, а кому сейчас будет сложно найти работу? Постараемся ответить на них в статье.
Общие тенденции
Большого всплеска безработицы на нашем рынке труда пока еще не произошло. Но аналитики в один голос говорят о следующем: если в последние два года работодатели сталкивались с нехваткой соискателей, то в этом году рынок труда вновь станет рынком работодателя. Резюме на job-сайтах будет больше, чем предложений о работе, и работодателю будет, из кого выбирать, а кандидатам придется побороться за место.
Летне-осенний приток выпускников вузов
Начнем с самого очевидного – каждое лето рынок труда пополняется сотнями новых соискателей. Это выпускники вузов, которые отправляются на поиски первой работы. Большинство из них не имеет опыта, однако у таких кандидатов есть преимущества: их легко обучить процессам и ценностям компании с нуля, а еще они не очень требовательны и готовы работать на начальных должностях за минимальную плату.
Особенно активно вчерашние студенты начинают искать работу в конце августа – начале сентября. Все-таки середина лета для них – привычная пора каникул и отдыха.
Будет ли безработица?
Уход или сокращение присутствия западных компаний на нашем рынке становится заметным. Без работы оказались или окажутся в ближайшем будущем часть сотрудников из ушедших общепитов и магазинов западных брендов, работники автомобильных предприятий, где производились авто европейских марок, специалисты IT-компаний, которые покинули рынок.
Некоторые российские компании тоже будут сокращать свой бизнес. Это связано с общей кризисной ситуацией и снижением покупательской способности населения. Так, владелец «Шоколадницы» объявил о закрытии значительной части кофеен.
Сокращаются рабочие места для курьеров – они становятся менее востребованными. Люди предпочитают не переплачивать лишние 200 рублей за доставку.
Эксперты прогнозируют рост безработицы в традиционно промышленных городах. Ограничения экспорта и импорта вызовут сокращение производства в автопромышленности, полиграфии и печати, производстве ювелирных изделий, лесной промышленности.
Какие сотрудники остро будут нужны
В первую очередь, будет велика потребность в опытных IT-специалистах, поскольку многие из них предпочли релоцироваться в другие страны. Бизнес будет нуждаться в консультантах и аналитиках – тех, кто умеет управлять процессами в кризисной ситуации, делать прогнозы, оптимизировать планы продаж в меняющейся ситуации, создавать новые продукты, корректировать ценовые предложения, преобразовывать устройство бизнес-процессов компаний.
Достаточно высокой остается потребность в квалифицированных медицинских сотрудниках.
Вывод
Рынок труда перестраивается – и работодателю, и соискателю важно уметь адаптироваться к изменениям. Соискатели столкнутся с высокой конкуренцией за рабочее место, но и работодателям придется постараться, чтобы привлечь действительно квалифицированных кадров.
Кадровое и консалтинговое агентство ShortList готово помочь с решением обеих этих задач. Мы готовы оперативно и качественно подобрать сотрудника под вакансию работодателя, а специалист может направить нам свое резюме и попасть в базу кандидатов. Мы помогаем работодателю и кандидату найти друг друга и построить взаимовыгодное сотрудничество.
