Весь мир захлестнула волна увольнений по собственному желанию. Нам не кажется. Мы опираемся на статистику. Глобальное консалтинговое агентство Korn Ferry отмечает в своем отчете, что в крупных странах сейчас наметился тренд на смену работы. Увеличение увольнений, текучка, изменения в карьере настолько массовое явление, что можно смело сказать: такого еще не было.
Все вокруг что-то меняют и увольняются. Уже упомянутое ранее исследование фиксирует шокирующие цифры: в разных странах показатель смены работы увеличился на 10-40% по сравнению с допандемийным уровнем. Какова причина подобной тенденции? Отложенный эффект пандемии? А, может, переоценка ценностей?
Вполне возможно, что дело именно в том, что у людей меняются приоритеты. Они все меньше хотят работать на бездушные корпорации (как принято говорить в России – «на дядю»), для наемных работников становится все важнее уделять время себе и своим интересам. И тут возникает вторая тенденция – уменьшение роли денег в мотивации сотрудников.
Если компаниям хочется удержать ценных работников, они все чаще будут предлагать удаленку, корпоративные льготы, хорошее медицинское обслуживание и другие значимые для людей бонусы. Цифровизация изменила людей и доказала, что можно быть эффективным, работая из любой точки мира. При этом есть шанс тратить меньше времени на дорогу до офиса и перераспределять освободившийся ресурс на что-то полезное для себя: спорт, отдых, хобби, время с семьей.
Совершенно логично, что третьим трендом новой реальности стал отказ от постоянной работы в офисе. А чего же хотят те, кто вырвался из душного офиса? Уйти в монастырь?
Не совсем. По мере продвижения по пирамиде Маслоу человек достигает высшей точки, которая на научном языке звучит так: «Потребность в самоактуализации». Развитие личных возможностей, стремление проявить себя, сделать что-то значимое, – это желание заложено в каждом из нас, но «просыпается» оно не у всех.
Надо сказать, что «пробуждение» это бывает и не простым. Многие испытывают тревожность, совершают импульсивные поступки, увольняются на эмоциях. И это нормально. Наш мир настолько непредсказуем, что даже привычные карьерные траектории перестают в нем работать.
До 2020 года мы опирались на некие каноны, прислушивались к советам, как продвигаться по карьерной лестнице, читали книги тех, кто добился успеха и старались следовать их заветам, то сегодня все изменилось. Потерянность, непонимание, страх. К кому прислушиваться? Где искать поддержку? На кого ориентироваться? Только на себя. Сегодня это единственная работающая стратегия.
Отказаться от ложных планов действий и актуализировать свои потребности – это большой шаг, и статистика говорит, что огромное количество людей, проживающих в крупных странах мира, решилось на него. Их число будет расти.
Принимая решение работать на себя, человек перестает задаваться вопросом, будет ли его специальность актуальна через несколько лет. Он начинает спрашивать себя, достаточным ли набором навыков, знаний и умений он обладает, чтобы быть успешным? И начинает восполнять «пустоты». Уход из найма в свой собственный бизнес – шаг к саморазвитию и самосовершенствованию.
Слушайте себя. И будьте успешны!
#свойбизнес #найм #увольнение #карьера #тренды2022 #сменаработы #сменапрофессии #деньги #карьера
