🔎 Отрывок из книги «ЦЕЛЬность лидера. Как добиваться сверхрезультатов от себя и своей команды»: часть 1. Ум. 14 шагов к цели и один заплыв. Шаг пятый. Игра не должна заканчиваться.
❗У нас нет выбора – быть или не быть лидером. Если вы человек семейный (а большинство людей все-таки женятся или выходят замуж), то волей-неволей придется лидером стать. Хотя бы для своих детей. Хотя бы на каком-то их жизненном этапе. В семье лидеры меняются – к этому нас подталкивает само течение времени.
💫 Если лидер не развивается и утрачивает навык постановки цели и мотивации, кто-то другой приходит на его место и поднимает знамя, выпавшее из усталых рук. Это не борьба за власть, это неизбежный эволюционный процесс. Чтобы сообщество людей развивалось, кто-то должен его вести. И если один лидер утратил свою ведущую силу, в команде появляется другой, созревший для этой роли человек и синхронизирует команду под новую цель. Как правило, это кто-то из участников проекта, а не люди со стороны.
Если же команда жестко заточена на выполнение устаревших целей и вслед за уставшим лидером способна только двигаться по инерции и пожинать плоды прошлых урожаев, новый лидер создает новую цель и собирает новую команду.
🎯 Какой должна быть цель и что делать, если цели устарели? Читайте в книге Евгения Котова «ЦЕЛЬность лидера. Как добиваться сверхрезультатов от себя и своей команды».
#реальнаяпрактика #евгенийкотов #PROмотивацию #practicumgroup #practicummba #командообразование
