Регионы испытывают бессрочный голод во врачах всех специальностей. Только в одном городе власти ввели фильтрационный отбор лучших из многих, подвергая кадры непрерывному, вплоть до насильственного, обучению и аттестациям, но от кандидатов на вакансию нет отбою. Почему место московского врача такое «лакомое»?
Ни в одном из 84 регионов власти не осмелятся признаться в полном кадровом достатке, и только Москва не знает проблем со штатами. «Подбирать лучших, постоянно повышать уровень их знаний и оценивать качество их работы на глазок просто невозможно. Требуются системные решения, и одним из них стал Кадровый центр московского здравоохранения, открытый в 2021 году», - поделился в блоге столичный мэр.
За год работы Кадрового центра из 50 тысяч московских врачей обучение прошли 25 тысяч, 10 тысяч попали на оценку профессиональных навыков. «Во время испытаний при приёме на работу проваливаются более 20 процентов. А сложнейший экзамен на получение статуса “московский врач” с первого раза успешно сдают только 40 процентов претендентов». Статус привлекателен ежемесячной прибавкой 15 тысяч, чего удалось добиться 1 686 врачам 29 специальностей. Трудоустройство в муниципальное ЛПУ не обещает лёгкой работы, но, если от ворот поворот дают каждому пятому, значит на вакансию есть очередь.
Не только лучшей средней зарплатой в 166,5 тысячи против усреднённых российских 92 018, едины московские врачи, прикладывается рабочее место в пристойном интерьере и нужное (пациенту) оборудование. На конкурсе «Лидеры России» мэр пообещал: «Продолжаем развивать и стационарное, и амбулаторное звено, и Москва, как уже видим, через два года будет одним из лучших городов мира и с точки зрения стационарной и амбулаторной помощи». Уважения докторам не обещают, довольно, что разрешают обслуживать пациентов лучшего города.
Столичные власти бдят качество работы ЛПУ. Оценивают деятельность городских поликлиник и стационаров сами пациенты, администраторы и Депздрав с личным Общественным советом - узким кругом разбираются с удовлетворённостью медицинской услугой и доброжелательной вежливостью медработников. Из независимых оценщиков качества «услуг, оказываемых медицинскими организациями» планируют удалить социально-ориентированные НКО и возможного заступника за доктора - профессиональные ассоциации.
Главврачи бьются за высокое место в рейтинге качества не на жизнь врача, поэтому редкий доктор способен на улыбку, выжить бы. От медработников не требуют отдачи «по способности», созданные им рабочие условия с повсеместной ЕМИАС и кое-где искусственный интеллект, клинические рекомендации и стандарты с положениями обязывают работать, чтобы ни один проверяющий и контролёры от страховщиков и МГФОМС «носа не подточили», не то «скатертью дорога».
Коллегам из регионов кажется, что врачи в Москве даже не сыр в масле, много круче живут при высоких-то заработках, но зайдите в любую городскую поликлинику и…не найдёте ни одного доктора с уверенностью во взоре, только усталость и подавленность - свободные и удовлетворённые жизнью люди так не выглядят. Как думаете, почему квалифицированные специалисты соглашаются на сублимированное муниципальное рабство под сурдинку обывательского контроля и бесконечных переаттестаций? Почему доктор остаётся там, где профессионализм перепроверяют по несколько раз на год, где не скрывают, что сильно сомневаются в его квалификации?
Вы врач и хотите первым узнавать обо всех изменениях, происходящих в российском здравоохранении? Тогда предлагаем Вам присоединиться к сообществу коллег на портале МирВрача
