Руководители и HR знают, что увлеченные и мотивированные сотрудники оказывают огромное влияние на корпоративную культуру и конечный результат от выполнения бизнес задач. Это наша работа - заставить команду «бежать» вперед и зажигать других. Отличный способ достичь этого - организация тимбилдингов.
Мы собрали 5 лучших идей для повышения общего настроя команды и каждого отдельного сотрудника:
1. Пикник
Тимбилдинг на природе – это, прежде всего, чистый и свежий воздух, яркое солнце, деревья, травка, задорный смех детей и приятные, неспешные разговоры коллег. Все то, чего порой так не хватает в суетливом и шумном мегаполисе. Волейбол, футбол, командные эстафеты или пейнтбол. Даже самые неспортивные люди оценят такой вариант командообразования. Если вы хотите сделать выезд более разноплановым, можно заранее продумать экскурсию, катание на лещадях или полёты на дельтапланах. Вас ограничивает только небо!
2. Коллективный обед
Кто сказал, что тимблиднинг – это обязательно что-то грандиозное?! При желании обеденный перерыв можно сделать коллективным мероприятием. Если у вас небольшая команда, тематический обед позволит вам оторваться от рутинных бизнес-процессов и выпустить немного пара. Вы можете заказать заранее обед в суши-баре или поискать вблизи офиса уличное кафе. Так и еда вкуснее, и работать потом веселее.
3. Игры
Доступные и относительно простые в организации игры делают командную работу более увлекательной. Офисный турнир по настольному теннису или проведение интеллектуального турнира среди отделов. Настольные игры - отличное занятие в помещении, которым может заняться абсолютно каждый желающий. Если помещение офиса не позволяет вам собраться большой компанией, всегда можно отправиться в ближайшее антикафе, где всегда найдутся игры на любой вкус.
4. Добровольцы
Нет ничего более зажигающего и мотивирующего дух людей, чем помощь другим. Вальтер Скотт писал: «Если люди не научатся помогать друг другу, то род человеческий исчезнет с лица земли». Готовы подписаться под этими строками. Волонтёрство — это приятное занятие, которое заряжает людей огромной массой позитивных эмоций и объединяет коллег. Вариантов помощи другим много, в этом году в нашей стране предлагается обилие волонтёрских программ в разных регионах. Сайт http://green-board.info/ предлагает принять участие в помощи заповедникам, но можно начать и с малого. Например, организовать уборку набережной или парка, высадку деревьев, помощь в приюте для животных или доме престарелых. Каждый сотрудник будет с гордостью вспоминать об этом опыте и рассказывать другим.
5. Церемония награждения
Награждение сотрудников невероятно воодушевляет, а церемония награждения — хороший способ отметить особые достижения ваших сотрудников. В зависимости от корпоративной культуры, церемония может быть серьезной или гламурной, торжественной или комичной, насколько вы посчитаете уместным.
Кроме того, трофеи и премии никогда не выйдут из моды.
Вы можете выбрать одну идею или составить график всех пяти на ближайшие полгода или год. Главное помните, что материальная мотивация лишь толкает вперёд, а нематериальная даёт силы бежать.
