GoTalent

Нейролингвистическое программирование (НЛП) — псевдонаучный подход к межличностному общению, развитию личности и психотерапии. Некий способ изменить чьи-то мысли и поведение для достижения желаемых результатов. Популярность НЛП стала широко распространяться с 1970-х годов. Его применение включает лечение фобий, тревожных расстройств, а также улучшение производительности труда или личного счастья. Техники НЛП направлены на копирование или моделирование поведения людей, добившихся успеха в некоей области, для приобретения их навыков. НЛП было разработано Ричардом Бэндлером и Джоном Гриндером, которые...

Вы изо всех сил стараетесь описать требования к новой должности по заданию директора, уговариваете ценного кандидата принять именно ваше предложение или готовите квартальный отчет. Но, не смотря на все ваши старания, руководитель продолжает твердить: «Разве нельзя было написать получше?», «А можно всё делать побыстрее», «Напиши ещё несколько вариантов», «Тебе ничего нельзя поручить» и пр. Знакомая ситуация? Оцениваете ли вы такое поведение как манипуляцию? На самом деле, это она и есть, манипуляция в чистом виде...

«Какие у вас ко мне вопросы?» - большинство собеседований включают в себя этот вопрос, и важно задать правильные вопросы, даже если это телефонное или online-интервью. Что лучше всего спросить? Вариантов не мало. Задавая правильные вопросы, вы можете составить более ясный «портрет» компании, в которой вы планируете работать, сможете взвесить все плюсы и минусы, а также узнать, как вас оценивает интервьюер. ❶ Сделайте «домашнее задание». Исследуйте корпоративный сайт компании, её социальные сети, а также отзывы на сторонних ресурсах (например, «Черный список работодателей» и пр...

В квалиметрии используются те же законы и правила, что и в области измерения физических величин, но есть и некоторые особенности, которые наглядно проявляются в сравнении. ❶ Многообразие нашего мира определяется свойствами различных его сторон. Свойства живой и неживой материи, физических объектов и явлений, свойства происходящих в мире социальных и исторических процессов и многие другие. Определенная группа свойств относится к такому понятию, как качество (труда, промышленной продукции, произведений искусства, принимаемых решений, организационной деятельности и т...

Библиотека компетенций GoTalent в сравнении с Библиотекой Lominger. По мнению многочисленных исследователей, в вопросах компетентности решающую роль играет мотивационная сфера личности, которую составляют: • установки; • мотивы; • цели; • интересы; • ценности. Обычно в описание компетенции включаются поведенческие индикаторы, отражающие личностное ядро, как правило, это ценности и убеждения связанные с описываемой компетенций. В описании компетенций Библиотеки Lominger эта часть содержания компетенции...

Администратор базы данных (англ. Database administrator, DBA) — лицо, отвечающее за выработку требований к базе данных, её проектирование, реализацию, эффективное использование и сопровождение, включая управление учётными записями пользователей БД и защиту от несанкционированного доступа. Не менее важной функцией администратора БД является поддержка целостности базы данных. Код специальности по общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — 40064 (источник ВикипедиЯ)...

В прошлый раз мы с вами обсудили, почему так важно грамотно формулировать критерии отбора специалистов. Вкратце: потому что это в разы улучшает качество найма. Давайте на конкретном примере посмотрим, как вам в этом поможет сервис GoTalent. Предположим, руководителю важно, чтобы менеджер по продажам обладал навыками убеждения и влияния в переговорах. Тогда (1) воспользуйтесь типовой моделью компетенций Менеджера по продажам и (2) выберите в ней компетенцию «Убеждение и влияние в переговорах (аргументация, визуализация и т...

«Недавно меня спросили, собираюсь ли я уволить сотрудника, который допустил ошибку, стоившую компании $600 000. «Нет», — ответил я. Я просто инвестировал $600 000 в его обучение. Почему я должен нанимать кого-то, чтоб тот перенял его опыт?» — Томас Джон Уотсон-старший, первый генеральный директор IBM. Многие HR-специалисты делают ежемесячные отчеты о текучести кадров, показывая процент роста в надежде хоть как-то изменить ситуацию на уровне руководства. Но, в ответ HR-специалисты часто слышат: «Ничего, найдёте нам новых сотрудников»...

Всё чаще компании используют модели компетенций (МК) в процессах управления персоналом. Поскольку отбор лучших специалистов является постоянной задачей для организации, давайте продолжим изучение МК более подробно. По степени важности компетенции можно разделить на два вида ПРИОРИТЕТОВ - «обязательную» и «дифференцирующую», в зависимости от критерия исполнения работы, который они прогнозируют. Обязательные компетенции являются характеристикой, неотъемлемой для должности (обычно знания или базовые навыки)...

Интервью по компетенциям — это структурированное интервью, в котором ставится задача выявить и оценить наличие и степень развития тех или иных компетенций у кандидата. Задачей интервьюера является получение достаточного количества примеров из прошлого опыта кандидата, дающих возможность определить уровень...

Если вы не проводите EXIT-интервью с сотрудниками до того, как они подпишут обходной лист, вы упускаете массу возможностей. Во многих отношениях EXIT-интервью полезнее, чем первое. Почему? Оно становится частью будущих возможностей для компании. Кажется немного странным, не правда ли? В нашей стране не принято общаться с людьми, которые увольняются, ведь они предатели. Это люди, которые променяли работу в чудесной организации на свои сомнительные перспективы. Но их откровенная проницательность необходима для того, чтобы увидеть атмосферу в компании свежим взглядом. Да, они могут не быть на 100% объективными, но их ответы прольют свет на то, что они чувствовали и испытывали...

Работа в отделе подбора персонала часто предполагает разнообразное сочетание навыков работы с людьми и стратегий. Безусловно, значительная часть профессии состоит из административных задач и обеспечения надлежащего соблюдения политик и процедур, но, большая часть работы ориентирована на людей. Вы, вероятно, уже знаете, что льготы, оценка «360 градусов», процедуры, соискатели и собеседования являются ключевыми частями многогранного мира HR. Однако, понимание некоторых типичных кадровых терминов может продвинуть вас дальше по карьерной лестнице...