К сожалению, большинство руководителей (больших и маленьких) считает травмы на рабочем месте чуть ли не нормой. Понятие «нулевой травматизм» отметается как некая утопия. А значит, стремиться к этому не имеет смысла.
С таким подходом достигнуть высокого уровня безопасности на предприятии практически нереально. Для эдакого начальника несчастные случаи в порядке вещей, ведь эти «работяги» все равно «влезут куда не надо». Скажу больше, он и сам частенько нарушает правила, но не видит в этом криминала.
Приведу немного статистики: по данным Международной организации труда 88% несчастных случаев обусловлены поведением сотрудников, 10% – состоянием оборудования, и только 2% – непредвиденными обстоятельствами.
Реальная картина на производстве
Давайте признаем: проблемы с оборудованием тоже не берутся на пустом месте, а являются результатом халатного выполнения своих обязанностей обслуживающим персоналом. То есть теми, кто на нем работает и его ремонтирует.
Что касается форс-мажора, мой знакомый (бывший главный механик завода) говорил так: «Авария – это когда на землю упал метеорит. Все остальное – наши с вами косяки!» Вот и получается, что в абсолютном большинстве причина травмы – это пресловутый человеческий фактор.
Понимаю, что многие со мной не согласятся. Когда в кругу своих коллег озвучиваю эту мысль, в ответ слышу массу возражений типа «нет достойного финансирования», «старое оборудование», «рукавицы не дали» и так далее.
В то же время вижу, как массово ту же самую новую спецодежду тайком выносят через проходную (в гараже пригодится или на рыбалке), СИЗы пылятся под шкафам (надеть защитные очки при работе с болгаркой – баловство), инструкции по охране труда никто и в глаза не видел.
А если даже видел и читал, то чисто для «галочки», чтобы проверку знаний пройти, а то к работе не допустят. Применять правила ОТ на практике большинству и в голову не приходит.
А самое страшное то, что подобный тон задают опытные работяги, трудовой стаж которых на производстве превышает 10 лет.
Казалось бы, взрослые люди, должны пример подавать новичкам. Они и подают его, этот пример, только вот какой? Много раз наблюдал, что линейные руководители: бригадиры, мастера, начальники участка закрывают глаза на подобные нарушения, а зачастую и сами нарушают требования охраны труда вместе с подчиненными.
Несколько примеров из жизни
Сразу оговорюсь, что в производственные дебри лезть не буду. Приведу ситуации, которые типичны для любого завода.
- Дежурный слесарь находится на рабочем месте в футболке с коротким рукавом. Мотивация проста: за окном лето, в насосной душно. Сменный мастер закрывает на это глаза, так как тоже не в рабочей куртке. В итоге слесарь идет открывать задвижку и получает ожог запястья горячим паром. Причина банальна – отсутствие надлежащей спецодежды. Да, имела место и небольшая утечка пара. Но если бы слесарь был в куртке и в рукавицах, ожог бы он не получил.
- Сотрудница заводоуправления спускалась по лестнице, на ходу читая какой-то документ. За перила, естественно, не держалась. Хотя в инструкции четко прописано: спускаться и подниматься по лестнице нужно не спеша, крепко взявшись за перила. Изучать документацию и разговаривать по телефону строго запрещается. Незадачливая дама оступилась и упала. Результат – сотрясение мозга и два перелома. Лестница крутая оказалась.
- Начальник цеха решил сократить путь к своему рабочему месту и пошел зимой по нерасчищенной от снега территории. Снова обращаемся к инструкции. В ней четко прописано: «передвигаться по установленным маршрутам». В итоге падение, перелом, раздробленная коленная чашечка и полгода в больнице.
Что ж, таких случаев масса. Кто виноват? Выводы делайте сами.
Кстати, по статистике несчастные случаи происходят в основном с новичками и с опытными работягами, которые имеют солидный производственный стаж.
Ну, в первом случае играет роль недостаток опыта. А что во втором? Потеря бдительности, расхлябанность и, конечно же, безнаказанность.
Эксперты так и называют подобное явление: синдром опытного работника.
Вновь недавно трудоустроенный сотрудник еще боится, что за нарушение правил по охране труда его накажут: снимут премию, оштрафуют, применят дисциплинарное взыскание, откажут в присвоении разряда.
Матерый работяга уже давно понял, что ему «ничего не будет». Максимум – пожурят немного на планерке. А если и накажут, то мастера или начальника участка. Вот и получается, что правила и инструкции существуют как бы в двух параллельных реальностях и в жизни мало пересекаются.
Мои выводы таковы: главная причина травматизма на производстве в наплевательском отношении самого человека к собственному здоровью и безопасности. И пока менталитет наших людей не изменится, ситуация останется прежней. Ведь к каждому сотруднику специалиста по охране труда не приставишь.
Вообще, данная тема очень обширна. Может, со мной кто-то и не согласен, но в большинстве случаев дела обстоят именно так, судя по рассказам друзей и знакомых.
Если понравился материал, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал. Вам не трудно, а мне приятно. Буду чаще делиться опытом и описывать свои истории 😊
Желаю всем хорошего дня, эффективной и безопасной работы!
С уважением, практикующий эксперт по охране труда, Воронцова Екатерина.
>>> Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, обращайтесь.
