КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА - пункт №8 Устава НАРОДНОЙ КОРПОРАЦИИ
1. Корпоративная этика АНКО является связующим элементом общественной и социальной составляющей нашей общественной организации и распространяется на всех её соучредителей и сотрудников в подразделениях и предприятиях организации как коллективный договор, являющийся неотъемлемой частью Устава АНКО.
2. Для исключения из взаимоотношений между соучредителями и сотрудниками несправедливости, в АНКО вводятся незыблемые нормы, исключающие из практики по отношению друг к другу паразитизма эгоизма и потребительства.
3. Каждый соучредитель и организация в целом защищены от конфликтов и трудовых споров, соблюдая простые этические правила и принципы поведения в делах и общении с окружающими людьми. Такова мораль АНКО.
4. Следуя корпоративной этике, в АНКО и её подразделениях могут проводиться суды чести, где уличённый в её нарушении соучредитель, или сотрудник, может быть подвергнут общественному порицанию или выговору, лишён права голоса в Совете и отстранён от принятия решений, а также исключён из организации если причинил ей материальный или моральный ущерб своим недобросовестным поведением, или пытался это сделать.
5. Решение о дисциплинарном взыскании выносится на собрании трудового коллектива или непосредственно Совета соучредителей, и может быть обжаловано при рассмотрении дела на заседании Совета и далее в мировом суде.
6. В здоровом теле здоровый дух, являющийся стержнем характера и устойчивой гармоничной психики. Мы за здоровый образ жизни и отказ от вредных привычек. Труд - это аскетическое упражнение, для воспитания духа и тренировки тела.
7. Нарушения трудовой и морально этической дисциплины недопустимы.
На базе нашей общественной организации создаётся атмосфера гармоничного товарищества и взаимного уважения.
Честь и слава по труду! Каждому должно учитывать чаянья каждого.
8. Трудовые достижения каждого соучредителя АНКО, равно как и любого функционального подразделения, должно оценивать по результатам его труда, а не трудового процесса.
9. Гармоничные общественные отношения и формы хозяйствования, залог процветания всего общества, поэтому всем должно учитывать и чтить моральные принципы объединяющие народ для достижения благополучия.
10. АНКО не вмешивается в личную жизнь соучредителя без просьбы об этом со стороны соучредителя. Всякий сам куёт свой удел.
11. От каждого по возможностям – каждому по труду. Стоимость того или иного труда определяется общим собранием профсоюза предприятия.
12. АНКО и её ассоциация предприятий создаётся как самоуправляемый и саморегулируемый коллектив соучредителей.
13. Устойчивые в долгосрочной перспективе коллективы могут состоять только из людей со схожим мировоззрением, в нашем случае мировоззрение гармоничное, и созидательное. Корпоративная этика призвана закрепить курс объединения, предложенный основателями АНКО и саморегулировать коллектив соучредителей, исключая из него эгоистов лентяев и либералов.
14. Мы закрепляем равноправие каждого Соучредителя, и его участие в управлении АНКО, а также своего предприятия, через общее собрание.
15. Поскольку без единства нет товарищества, Соучредители, присоединяясь к данному Уставу, осознанно голосует За принцип Соборности, то есть, по любому вопросу общественного устройства, высшим и основополагающим - является мнение учитывающее мнение всех.
16. Соборное мнение может отличаться от мнения каждого, и каждому, должно осознанно корректировать свое мнение для достижения общих целей, не отказываясь от своих устремлений, действуя в интересах общества.
17. Каждый сотрудник предприятия в полной мере несет ответственность за конечный результат труда и участвует (прямо или опосредованно) в распределении результатов труда своего коллектива.
Система хозяйственного взаимодействия, реализуемая в АНКО, принимает альтруизм как разумное и непременное направление роста общественного благосостояния. Эгоизм простителен только малым детям, и неприемлем в общественных отношениях коллективов и их соучредителей.
18. Целью объединения Соучредителей в АНКО является возрождение гармоничных общественных отношений, исключающих социальный паразитизм и его производные из шаблонов поведения человека. Стремление к лучшему не только в экономическом, но и в нравственном отношении – неистребимо в человечестве.
19. Животные инстинкты можно и нужно обуздать чтобы сойти с пути деградации общественных отношений. Недопустимо создавать условия для формирования элит, ценой деградации общества, даже в отдалённой перспективе. Недопустимо создавать привилегии и иные соблазны для ответственных исполнителей общественных директив в работе АНКО.
20. В трудовом взаимодействии Человек – Творец реализует себя гармонично, и система трудовых отношений в которых он находится большую часть своей жизни, определяет степень его социального и духовного роста, а также степень социальной активности и социальной ответственности всей нашей организации, и её ассоциаций.
21. Все вышеприведённые правила и утверждения, составляют наш коллективный договор, или корпоративную этику, служащую возрождению гармоничных общественных отношений и форм хозяйствования.
#народная корпорация #народ #общество #союз #гармония #единство #созидание #товарищество #русь #разум
