В настоящее время ведутся споры о том, кто такие люди и с какой точки зрения следует рассматривать этот вид. Психология как наука является недавним развитием и самостоятельной дисциплиной (Francher 1990). Антагонизм двух противоположных взглядов на природу личности продолжается, и концепция личности еще не создана или не утверждена. Некоторые считают, что людей формирует их личный субъективный опыт, который направляет их мышление на протяжении всей жизни (Кернберг и Калигор, 2005; Познер и др., 2003). Сторонники фрейдизма рассматривают личность как базовую структуру, которая закладывается в качестве основы в детстве в связи с определенными детскими переживаниями. И даже если человек меняется на жизненном пути, основная структура его характера остается неизменной, и для того, чтобы произошел тектонический глобальный сдвиг в поведенческом смысле, потребуется приложить немало усилий.(Фрейд, 1925). Роберт Сапольский, биолог и профессор Стэнфордского университета, рассматривает человека с геноцентрической точки зрения и утверждает, что воли не существует, что человек является следствием нейробиологических процессов, что мы - биомашины. В абсолюте, как мы видим, диаспора огромна, вариативность широка, что такое слой и авангард истины, до сих пор неизвестно, но в этом эссе мы рассмотрим самые основные теории и взгляды на личность с точки зрения биологии, нейрофизиологии, генетики и через призму окружающей среды, социального и культурного фасада и, соответственно, также определим использование двух анализов (номотетического и идиографического), чтобы иметь представление и иметь возможность интегрировать все знания в бизнес, что означает повышение производительности и мотивации сотрудников, прийти к эффективным бизнес-операциям, устранить ошибки и добиться успеха.
Возможно, этот тип пригодился бы в современной рэп-индустрии, где продукт грусти и ненависти к окружающему миру и желания рассеяться и выхолостить успешно захватывает умы интровертов и подростков. Б.М. Теплов и В. Д. Небылицын расширили список свойств и подчеркнули динамизм первой нервной системы, соответственно легкость возбуждения и торможения при выработке условных рефлексов. Человек с динамичной нервной составляющей может быть как полезным в бизнесе, так и разрушительным. Азарт стремления идти вперед и невероятная мотивация помогут компании доминировать на рынке, но его пассионарность и постоянство определенного рефлекса повысят производительность, с другой стороны, отрицательный рефлекс плохо скажется на взаимодействии с окружающими людьми. Апологетом строго геноцентрического взгляда на человека является биолог Роберт Сапольский, который рассматривает человека как машину для передачи своих генов, то есть продукт дарвиновской эволюции, управляемый корой головного мозга и нейрофизиологическими процессами. Соответственно, за мотивацию, усталость, страх перемен, риск, ответственность, логику и расчет, удовольствие и формирование привычек отвечают такие отделы мозга, как базальные ганглии, мандалиновые, дорсальные (отвечают за логику, интеллектуальное мышление) и вентрамедиальные (отвечают за эмоции), которые находятся в префронтальной коре и являются святым граалем для объяснения человеческих действий. Именно гормоны, такие как дофамин, поддерживают нас в движении и заставляют ждать награды. И у каждого отдельного человека или биологического вида уровень выделяемых гормонов варьируется и иногда даже приводит к ужасным последствиям. Например, в случае Чарльза Уитмена (1966), который поднялся на 28-й этаж Техасского университета A&M и застрелил 14 человек, и у него была диагностирована опухоль глиобластомы, которая давила на миндалину и вызывала агрессию. (Роберт Сапольский, "Биология добра и зла", 66-68). Таким образом, это говорит нам о том, что корреляция между повреждением миндалины (эмоционального центра) и уровнем агрессии определяет генетическую предрасположенность, независимо от того факта, что IQ ребенка был высоким. В сочетании с бизнесом будет трудно сразу определить заболевание или склонность к агрессии у сотрудника с помощью психрометрических тестов и собеседований, поэтому было бы хорошо, если бы у каждого сотрудника был специальный тест, IVC и вскрытие, чтобы уравновесить анти-уруэлловскую утопию на рабочем месте. Сближение знаний о дофаминовой работе и дофаминергической системе вознаграждения позволит владельцам компаний стимулировать сотрудников неуказанными вознаграждениями, стимулами, чтобы также повысить производительность и эффективность. Другой сторонник генетической основы эмоциональности; Ханс Айзенк (1970), который сыграл определенную роль в поведенческой терапии, в основном использует понятия экстраверсии и интроверсии для определения структуры человеческой личности.Он верил и верит, что личность основана на биологии диаметрально противоположных личностных измерений: экстраверт против интроверта и невротизм против стабильности. Он определил разницу в активации при возбуждении коры головного мозга, когда у экстравертов активность колебалась, а у интровертов была стабильно высокой, что влияло на их темперамент и характеристики. Он также определил невротизм по индивидуальным различиям в лимбической системе. Таким образом, экстраверты были более общительными, прагматичными, открытыми к действию, настойчивыми и бдительными, что давало владельцу компании преимущество. Но это также проблема когнитивной психологии и бихевиоризма в целом: нельзя сразу определить человека как интроверта или экстраверта, и это зависит от его окружения, места, команды и обстановки. Но это также позволяет владельцу бизнеса отбирать людей, подходящих по различным качествам, и способствовать изменениям в лимбической системе. С другой стороны, личность можно определить как динамическую интеграцию субъективных переживаний и восприятий, которая влияет на отношения человека с миром (Карнберг и Калигор, 2005; Познер и др., 2003). Личность претерпевает субъективные состояния, отражающие сущность взаимодействия организма с окружающей средой. Дискретные функции, такие как восприятие, аффекты и память. Можно сказать, что окружающая среда и активность нейротрансмиттеров взаимодействуют друг с другом, и опыт индивида может влиять на изменения в теле и сознании индивида. "Человек - это объективная реальность" (Олпорт, 1937, стр. 48). Олпорт определил черту характера как поведение определенным образом в широком спектре ситуаций. Эта нервно-психическая структура способна изменять различные стимулы для адаптивного поведения. Можно сказать, что черты характера являются вариациями стимулов и эквивалентными реакциями на эти стимулы. (Олпорт, 1961, стр. 347.) Например, если у человека есть черта агрессивности и экспрессивности, он/она будет оставаться взволнованным и беспокойным, сидя на работе или в столовой, или, наоборот, если он/она стремится к спокойному существованию, он/она будет вести себя одинаково в неожиданно сложных и спорных ситуациях.
В заключение и для обобщения сказанного было рассмотрено множество теорий двух противоположных взглядов и представлений о природе черт и личности. Как уже было сказано, можно понять человеческое существо с геноцентрической точки зрения и взглянуть на него через призму нейрохимических веществ. С другой стороны, социокультурный слой также влияет на личность, ее место в окружающем мире, которое может быть заявлено и определено культурой, воспитанием, его жизненным опытом и субъективными переживаниями. Мы также рассмотрели номотетический подход как эквивалент генетической основы. И возвращаясь к вопросу о месте этих теорий в бизнесе соответственно в психологии людей, мотивации, направлении команды, следует сказать, что стопроцентные выводы еще не составлены, наука бьется над вопросом первостепенной важности, но можно объединить все знания нейробиологии и социальной психологии, чтобы интегрировать их на повышение производительности труда, помочь процессу найма и отбора, использовать два психологических метода для того, чтобы влиять на любые факторы, которые будут полезны в данном конкретном случае, в конкретном профессиональном направлении.
