Я всегда думала, что юристы - это чопорные, застегнутые на все пуговицы люди. Но, оказывается, бывает и по-другому :) Что такое юридический консалтинг и как в нем работается - нам расскажет Яна Чеповецкая, менеджер по управлению персоналом.
Раскрываем карты:
- что происходит внутри
- как выплачивают зарплату
- похожа ли работа на сериал «Форс-мажоры»
- много фоток
Capital Legal Services – ведущая российская юридическая фирма, оказывающая правовые услуги российским и иностранным компаниям с 1999 года (офисы находятся в Москве, Санкт-Петербурге и Хельсинки).
Кто является руководителем компании?
Руководитель – Управляющий партнер, Владислав Юрьевич Забродин – основатель компании. Владислав – харизматичный лидер, успешный коммерсант. В нем есть дух авантюризма, который необходим любому современному руководителю. Восхищает во Владиславе его стрессоустойчивость, я даже бы сказала – антихрупкость, и открытость, в том числе готовность услышать критику в свой адрес. При этом, Владислав достаточно строг и требователен. Работать с ним не всегда легко. Но позитивный настрой и чувство юмора практически всегда спасают ситуацию.
Сотрудник CLS - он какой?
Образованный, увлеченный, постоянно развивается, не боится трудностей
Развитие и рост возможны?
У нас все реально! Каждый сотрудник понимает критерии продвижения по карьерной лестнице. Есть ежегодная процедура оценки - talent review. Есть система наставничества - старшие коллеги выполняют выполняют роль наставников и всегда готовы поделиться опытом, направить, поддержать, дать обратную связь. Почти все наши топ-менеджеры выросли внутри компании, начав карьерный путь с позиции помощника юриста или юриста.
Какое проводится обучение?
Основной вид обучения в CLS – это участие в реальных проектах + повышение квалификации на различных курсах и семинарах. Кроме того, мы приглашаем внешних экспертов, которые проводят для нас тренинги от организации проектной работы в юрфирме до прокачки soft skills.
Но наш любимый метод – это взаимное обучение. Мы постоянно делимся друг с другом опытом и знаниями: навыки работы в MS Office, курсы русского языка (для продвинутых!), практические занятия по деловому письму, секреты создания классных презентаций, погружение в Legal Design, законы клиентского сервиса – лишь немногие темы наших встреч.
А оставаться продуктивными и не выгореть нам помогают мини-тренинги по взаимодействию с токсичными людьми, стрессоустойчивости, мотивации себя и других.
Почему сотрудники выбирают CLS? Топ-3 основных причин
- Интересные задачи и проекты;
- Постоянное развитие;
- Отношения в команде: дружелюбные, отзывчивые и позитивные коллеги, политика открытых дверей, демократичный стиль руководства.
Каковы условия работы у вас?
У нас уютные и современные офисы в центре города, в пешей доступности от метро. В офисах есть оборудованная кухня, где всегда доступны угощения, чай, кофе, а отдохнуть и развеяться можно в relax room или спортивном уголке. По желанию сотрудники могут работать в гибридном формате (два дня в неделю из дома). У юристов есть три дополнительных дня отдыха в году из-за ненормированного рабочего дня. Для удобства и мобильности каждому юристу выделяется рабочий ноутбук. У нас в компании очень лояльный дресс-код: сотрудники могут одеваться так, как им комфортно, соблюдая, конечно, правила приличия. Для встреч и мероприятий у нас установлен деловой дресс-код.
Бывают ли переработки?
Переработки у нас, конечно, бывают. Мы работаем в консалтинге. Этот формат работы предполагает, что работа многое дает сотрудникам, но и многое требует от них. Это мы обсуждаем «на берегу», так что сотрудники к этому готовы. Хотя нельзя сказать, что рады этому. И не редки случаи, когда, попробовав такой режим, сотрудники уходят, выбрав более спокойный и нормированный режим работы. При этом есть и такие, кто уходит в in-house, а потом возвращаются к нам, выбрав темп, который задает компания и те возможности для развития, которые у нас есть. У нас уже целая диаспора "возвращенцев":)
Как выплачивают зарплату? Есть ли задержки?
Зарплата полностью белая, платят четко – 2 раза в месяц. За 9,5 лет работы не было ни одного раза, чтобы зарплату задержали даже на день. У нас есть система ежемесячных премий и ежегодных бонусов. Выплачивают их четко, как обещают. В редких случаях сроки выплаты бонусов переносят, но все равно все выплачивают. Так, например, было во время короны.
Как устроена корпоративная жизнь?
Мы регулярно проводим офисные мини-праздники: Цветная пятница, 23 февраля, 8 марта, День юриста, Хеллоуин, дегустации и другие интересные мероприятия. Один из наших самых любимых праздников – Crazy Friday, который проводится в последнюю пятницу года. В этот день разрешается все! Можно прийти в офис в пижаме, на роликах, с собакой, змеей – все, что вашей душе угодно!
Мы регулярно приглашаем интересных людей и обсуждаем с ними самые разные темы: неизведанные уголки города, театральные новинки, ЗОЖ и работа, обзор ресторанов города. На нашей кухне всегда найдется угощение к чаю, а раз в месяц мы радуем коллег чем-то особенным. Раз в год мы собираемся всей компанией в загородном отеле и проводим вместе два дня, интересно и весело. За это время мы успеваем поучаствовать в тимбилдинге, устроить тематическую вечеринку, а ночью… «город засыпает и просыпается Мафия»! В конце года мы отмечаем успехи коллег, вручаем призы в традиционных номинациях и поздравляем с повышением. Мы любим внутренние челленджи, которые позволяют узнать коллег с новой, порой необычной, стороны и повеселиться. Во время локдауна мы участвовали в челлендже ИзоИзоляция, а потом придумали свои варианты: угадывали коллег по фото с рабочего места, детской фотографии, названию дипломной работы, домашним животным. Pet-friendly. Мы любим животных, и иногда сотрудники приходят на работу со своими питомцами.
Чем ваша компания отличается от других?
В нашем коллективе царит дружелюбная и позитивная атмосфера. При этом сотрудники требовательны друг к другу. У нас, в консалтинге, поговорка «время – деньги» имеет прямое значение. Поэтому очень важно, чтобы каждый сотрудник был максимально эффективен, продуктивен и клиенториентирован. У нас есть правило: коллега — это тоже клиент, только внутренний. Это значит, что он, как и внешний клиент, будет окружен заботой и получит желаемый результат. У нас работают отзывчивые люди, всегда готовые прийти на помощь. К новичку прикрепляется buddy, который поддерживает его на этапе адаптации. Руководители всех уровней придерживаются демократичного стиля руководства, доступны и открыты к диалогу. Они доверяют сотрудникам и приветствуют инициативу.
Как попасть в вашу компанию? Где найти вакансии?
Мы публикуем вакансии на hh.ru, на нашем сайте cls.ru, в соцсетях (Linkedin, Telegram); вакансии для стажеров и начинающих специалистов мы публикуем в Центрах карьеры в вузах. Присылайте свое резюме и сопроводительное письмо по адресу cv@cls.ru.
Насколько у вас длительная и сложная процедура отбора в компанию?
В зависимости от должности следующим этапом после отправки резюме может стать выполнение заданий или очное интервью. Количество интервью зависит от уровня и специфики должности. Решение о приеме на работу старших сотрудников и руководителей принимает партнер. Более подробное описание этапов отбора можно найти на нашем сайте в разделе «Карьера». Мы верим, что нет плохих или неуспешных кандидатов, есть только те, кому подходит наша компания и кому она не подходит.
А еще мы не только про юриспруденцию или бизнес:
- У нас одинаково уважают и ценят всех сотрудников, независимо от пола, возраста, национальности, ограниченных возможностей здоровья, религиозных и политических убеждений.
- Мы заботимся об окружающей среде, внедряем и приветствуем экологические инициативы.
- С 2008 года мы поддерживаем международную благотворительную организацию SOS Children’s Village International. Наша «Детская деревня» находится в г. Пушкине (Санкт- Петербург).
- Мы помогаем детям-сиротам и детям, страдающим тяжелыми заболеваниями, совместно с фондами AdVita, «Подари жизнь», «Перспективы» и др.
- Мы сотрудничаем с Центром общественных процедур «Бизнес против коррупции».
- Мы запустили акцию юристыврачам, которая объединила юристов в борьбе за права медиков, работающих с больными COVID-19.
- Мы бегаем дружной командой – регулярно участвуем в благотворительном забеге Legal run.
Сериал про юристов «Форс-мажоры», насколько релевантен реальной жизни юридического консалтера?
Основные принципы работы в консалтинге, которые нам показаны в сериале, соответствуют и нашей реальности: сложные проекты, интенсивный темп работы, ненормированный рабочий день, высокие требования к сотрудникам. Но в реальной жизни гораздо больше кропотливой работы, которая, конечно же, в сериале не отражена. Кроме того, далеко не все наши проекты связаны с судами и громкими процессами. Ну и, конечно, интриги и скандалы – это удел сериалов, а не нашей работы:)
#консалтинг #консультант #юридический #экскурсия #работа #пример #чтотакое
