В Apple принят авторитарный стиль управления. Принимая решения, руководство часто не спрашивает мнения сотрудников и не дает им выбор, вынуждая либо подчиняться, либо уходить. Разбираемся, что не так с корпоративной культурой Apple и чего хотят сотрудники.
Сексизм
Кейт Ротондо разрабатывала программное обеспечение в Apple с августа 2018 года. Скоро она поняла, что условия ее труда совсем не такие, как у ее коллег-мужчин. Ее годовая зарплата была на $10-15 тыс. меньше и ей не разрешалось работать удаленно в отличие от сотрудников мужского пола. По мнению Кейт, это был несправедливым, поскольку она была компетентнее и опытнее многих коллег-мужчин. Ротондо обратилась с этой проблемой к менеджеру, который ответил, что ее жалобы и подозрения безосновательны и она зарабатывает столько, сколько положено. Спустя два года Кейт уволилась. Случай с Ротондо — далеко не единственный, но показательный.
Чтобы доказать неравные зарплаты мужчин и женщин на одинаковых позициях, сотрудница Apple Шер Скарлетт провела опрос в Twitter и, получив более 2000 ответов, убедилась в дискриминации. Она также узнала, что женщины занимают руководящие позиции значительно реже, чем мужчины.
Иерархия секретности
В Apple развита культура секретности. Например, у каждого сотрудника есть электронный ключ, открывающий ему двери только в те комнаты, где разрабатывают проекты, к которым у него есть доступ. Кроме того, необходимо подписывать соглашения о неразглашении (NDA), причем секретность проектов делится по уровням: «Ультра», «Черный» и «Белый».
Сотрудники отмечают, что разделение на такие категории создает лишнюю иерархию внутри компании. Человек, осведомленный о делах в большом количестве проектов, обладает большим влиянием и можешь демонстрировать власть, выходящую за рамки роли или звания.
Стоит отметить, что культура секретности выражается не только в корпоративном расслоении. Apple до последнего держит свои продукты в секрете, чтобы застать публику врасплох, предлагая ей то, что она хочет, еще до того, как она поймет, что хочет этого.
Вынос сора из избы
Apple настоятельно рекомендует сотрудникам не высказываться о компании публично. В случае нарушения этого правила может прийти письмо с просьбой обсудить публичное высказывание с менеджерами. Беседа не всегда носит негативный характер, но она означает, что руководство за вами наблюдает.
Безразличие к проблемам сотрудников
Сотрудники отмечают, что руководство часто не реагирует или реагирует некорректно на жалобы работников. Например, Эшли Йевик в июле 2021 года обратилась к руководству с проблемой загрязненного воздуха в районе офиса. Дело в том, что неподалеку расположен химический завод, вредными выбросами которого дышат она и ее коллеги. В ответ она услышала, что меры будут приняты, но в итоге компания так ничего и не сделала.
Кроме того, Йевик провела опрос среди коллег и пришла к выводу, что нежелание решать проблемы сотрудников — распространенная практика среди менеджеров Apple.
Сами виноваты
Не всех сотрудников не устраивает их положение в компании. Многие принимают и поддерживают политику компании, отвечая тем, кто не доволен, что они сами согласились на такие условия, когда устраивались работать в компанию.
Читайте также:
Apple будет сканировать фото пользователей, чтобы выявить педофилов
Двойной агент: как у Apple воровали данные
Как Apple пытается защитить детей от педофилов и за что критикуют компанию
