Япония - удивительная страна, со своими правилами и обычаями. Зачастую здесь все "не как у людей" (по меркам западного человека) - это касается и трудоустройства в частности, где человек поступает в фирму, а не на свободную вакансию. Что это значит и как проходит трудоустройство в Японии?
Если Вы первый раз в моем блоге, то давайте знакомиться - я Усаги, живу в Японии и рассказываю про эту замечательную страну 🎌
Почему престиж фирмы важнее занимаемой должности?
Интересно, что если спросить западного человека про работу, то он назовет свою должность, в то время как японец назовет фирму, где он работает. Если в России человек, как правило, ищет вакансию в той должности, которую он хочет занимать, то японец при первом трудоустройстве выбирает не должность, а фирму. Почему так получается?
В книге "ветка сакуры" Всеволод Овчинников дал довольно интересное описание японской карьерной лестницы: она похожа на эскалатор.
Каждый стоит на своей ступеньке и плавно движется вверх, никого не обгоняя и не перепрыгивая. Закончив учебное заведение, перед выпускником встаёт выбор, на какой "эскалатор" встать: все они разной высоты и движутся с разной скоростью, а значит и то, чего ты добьешься в жизни, будет зависеть от того, в какую фирму удалось поступить, а не от того, на какую должность.
Что это значит? Давайте для начала подробнее рассмотрим процесс трудоустройства.
Трудоустройство в Японии
При первом трудоустройстве на работу здесь не требуют опыта и каких-то особых профессиональных знаний (за исключением ряда профессий, вроде врачей, инженеров, юристов и т.п.). Для работодателя чуть ли не самым важным показателем является именно то, какое учебное заведение окончил будущий работник, поэтому выпускникам средних и не очень значимых в стране университетов дорога в известные корпорации просто-напросто закрыта.
Это порождает необходимость стараться в учебе на все 150%: японские школьники занимаются дни и ночи напролет, чтобы сначала попасть в хорошую среднюю школу, затем в хорошую старшую школу, которая даст возможность поступить в элитный университет, который уже откроет дорогу в крупнейшие японские корпорации и даст хорошие перспективы на будущее.
Для работодателя гагуреки (история обучения) - это чуть ли важнейший показатель умственных способностей человека, его усидчивости и прилежания. Если он так старался в учебе - будет стараться и в процессе работы. Опыт работы - это дело наживное, то есть то, что человек получит уже после поступления в фирму, под наблюдением опытных наставников.
По этой причине японские старшеклассники зачастую предпочитают поступить на год-два позже, но в элитный университет, чем поступить сразу после школы, но в средний ВУЗ или колледж.
Замечу, что в Японии нет бесплатного высшего образования - везде учатся платно, но даже без борьбы за "бюджетное место" поступить в хороший ВУЗ достаточно тяжело.
Почему устраиваются в фирму, а не на должность?
В двадцатом веке был максимально распространен пожизненный найм - сейчас, конечно, стало проще сменить работу (при желании), однако пожизненный найм все ещё имеет место быть. Увольняться с работы не проработав там и 5 лет - считается дурным тоном, поэтому люди трудоустраиваются если и не на всю жизнь, то как минимум на долгосрочную перспективу.
В итоге мы получаем следующую картину: студент без опыта приходит на работу, где наставники его всему обучают. Лекции и занятия - распространенная практика при первом трудоустройстве.
У меня тоже был такой опыт, подробнее можно прочитать в этой статье:
Таким образом, человек поступает в фирму, по сути, как ученик, который будет учиться и двигаться с самых низов к верхушке, а значит, и его обязанности в течение трудовой деятельности будут постоянно меняться и расширяться, а его положение внутри компании будет постепенно расти. Именно поэтому многие японцы могут назвать себя просто щаин (сотрудник компании), без указания конкретной должности.
Когда смотришь вакансии для выпускников, фирмы пишут: набор сотрудников в офис для общей работы, набор творческих сотрудников (художников и т.д., если фирма творческая) или набор инженеров - то есть, идёт набор в какую-то категорию внутри фирмы, а не на конкретную должность. Внутри этой категории сотрудники растут, развиваются, постоянно учатся, пробуют разную деятельность.
Сотрудников набирают как будто бы впрок, чтобы "воспитать" персонал на будущее, и активно поощряют постоянное обучение и повышение квалификации.
Когда меня спрашивали, кем я устроилась на предыдущей работе - этот вопрос всегда ставил в тупик, ведь, по сути, у меня не было тогда ещё конкретной должности - я была в стадии ученика, который, стоя на ступеньке первогодки, проходил обучение в офисе и на дочерних предприятиях корпорации, чтобы потом, в будущем, занять какой-то серьезный пост...
Однако, судя по комментариям к рассказам о моей предыдущей работе, стало очевидно, что русскому человеку понять японскую систему найма довольно-таки не просто - все хотят сразу прилепить какой-то ярлык и статус, не воспринимая трудоустройство как эскалатор, где ты постоянно находишься в движении.
Спасибо, что дочитали статью до конца!
Своим опытом трудоустройства я поделилась в этой статье:
Другие статьи по теме: