В Японии новых сотрудников - выпускников ВУЗов нанимают, как правило, один раз в год, и работа начинается с апреля, у всех новеньких сразу. На фирме, куда я устроилась, одновременно поступило около 60 человек, 20 из которых были иностранцы (китайцы, корейцы, девочка из Индонезии и одна я из России).
Если вы первый раз в моем блоге, в этой статье вы можете узнать о том, как я оказалась в Японии, а в этой о том, как я смогла устроиться на работу.
Данная статья написана в 2021 году, однако действие происходило в 2018-2019! С того момента в жизни автора очень многое изменилось, однако эта история - мой опыт, то, через что мне пришлось пройти ради того, чтобы остаться в Японии!
То, чем я занимаюсь сейчас - можно найти в конце статьи!
Для японца устроиться на работу - это чуть ли не важнейшее дело в жизни. В прошлом веке увольняться было не принято, поэтому было очень важно не ошибиться с выбором фирмы в самом начале. Японцы изо всех сил стараются в средней школе, чтобы поступить в элитную старшую школу, которая открывает путь в лучшие университеты страны. Для японцев при устройстве на работу одним из важнейших показателей является ВУЗ, который закончил будущий сотрудник - в хороший университет поступить крайне сложно, поэтому нужно приложить огромные усилия. Если человек смог поступить, это показывает его целеустремленность и умственные способности. Кстати, интересно то, что по большому счету "красный диплом" тут никому не нужен, так же как и для гуманитарных профессий не важно, на кого вы учились. Вас уму разуму будут учить на фирме, поэтому ни опыт работы, ни уникальные знания, ни хорошие оценки в университете не требуются, важно только то, где вы учились.
Примечание: с профессиями, где нужны специализированные знания, например, юрист, врач, и т.д. ситуация обстоит иначе - там необходимо сдавать профессиональные экзамены для устройства на работу. В творческих профессиях непроходимо портфолио.
Важный момент заключается в том, что с новых сотрудников не требуют опыт работы. Здесь нормально, что студент только закончил ВУЗ и не работал по профессии. Поэтому фирма обучает новых сотрудников своим требованиям и правилам, и первые пару лет обычно новенькие находятся в состоянии полустудент, полуработник. Из-за этого в Японии не принято увольняться через полгода-год после поступления на фирму, и в новую фирму такого "недоучку" будут брать с неохотой. Следовательно, к выбору фирмы важно подходить очень серьезно, и эта ситуация сохраняется и в сегодняшней Японии.
Конечно, как такового пожизненного найма без возможности уволиться, тут нет. Но интересный момент заключается в том, что в Японии не могут уволить просто так. Поэтому пока не совершишь что-то прямо из ряда вон выходящее, можно не бояться потерять работу. И многие работают долгие годы на одной фирме.
В какой-то мере поступление на фирму напоминает поступление в университет. Ты проходишь испытания в виде тестов, собеседований (подробнее я рассказала в предыдущей статье), и как итог - ура, ты поступил на фирму, и это надо отметить. В начале апреля в каждой фирме, нанявшей новых сотрудников, происходит так называемая церемония поступления (nyuushashiki), а когда сотрудник увольняется, для него делают что-то вроде прощальной вечеринки (soubetsukai).
Церемония поступления на фирму была запланирована и у нас. То, в каком виде ее проводят, думаю, зависит от самой фирмы, единого стандарта нет. У нас на фирме это превратили в целое мероприятие, которое требовало основательной подготовки, поэтому нас на неделю отправили в "лагерь", перед тем, как провести эту церемонию.
Всех новеньких поселили в гостиницу, которая принадлежала фирме, по 4-5 человек в комнату. Кому повезло - спал на кровати, кому не очень - на полу (на футоне). Кроме того, нам напрочь запретили покидать территорию отеля. Ни в магазин, куда-то ещё выйти было нельзя. Даже просто подышать свежим воздухом на улице в одиночку. Питание обеспечивала фирма, а остальное считалось ненужным.
Распорядок дня был такой:
Зарядка. Мы собирались в 8.00 на стоянке гостиницы и делали "физкультуру по радио" (rajio taisou) (очень распространенная вещь в Японии 20 века, когда диктор радио диктует упражнения, и ты их выполняешь). Мужчина из отдела кадров приносил радио, и мы 15 минут делали такую зарядку. В 8.15 нас на полчаса отправляли на уборку территории, мы должны были собирать мусор, окурки, приводить в порядок территорию отеля.
С 8.45 до 9.00 перерыв, а с 9.00 начались "занятия". Нас обучали "правильному" японскому, который используют на фирме (когда ты ставишь себя ниже собеседника, а его как бы возвышаешь. Очень сложный момент японского языка, кейго, в нем ошибаются даже сами японцы, поэтому эта тема входила в курс занятий). Кроме того, были лекции на тему того, каким должен быть взрослый человек - сотрудник фирмы (shakaijin).
Например, если пошел дождь, ты попал в пробку и опоздал, то "ребенок" скажет, что в опоздании виновата пробка, возникшая из-за дождя, а "взрослый" человек скажет, что виноват сам, потому что с вечера не посмотрел прогноз погоды и не выехал заранее.
Были лекции и по бизнес-манерам, лекции про фирму. В общем, учили уму разуму с точки зрения японцев.
С 12.00 до 13.00 перерыв на обед, а потом снова лекции. Во второй половине дня была подробная информация о фирме, приходили крутые дяденьки-сотрудники, которые рассказывали о своей блистательной карьере, о том, какие возможности им открыла эта конкретная фирма, и как надо стараться, чтобы тоже чего-то достичь в этой жизни.
Лекции заканчивались в 6, до 7 ужин, но на этом ещё ничего не заканчивалось. С 7 у нас начиналась та самая подготовка к церемонии поступления - мы должны были готовить какие-то сценки, номера с танцами, как на детском утреннике, честное слово. И репетиции этого дела длились каждый день часов до 9-10, иногда до 11 вечера.
По сути получалось, что утром сбор в 8, вечером расходились часов в 9-10, постоянно вокруг люди, никакого свободного времени и свободного пространства, в номере отеля тоже постоянно в окружении чужих людей, я даже маме по скайпу позвонить не могла - в коридоре ходили посетители отеля, в комнате постоянно находились соседки.
Но самая жесть началась позже - так как многие из работников поступили на службу в сферу услуг(гостиницы, пачинко, рестораны), фирма требовала умение говорить громким голосом (особенно в пачинко, там всегда очень шумно). И нас заставляли просто орать.
Нам выдали девиз фирмы и заставляли его орать в полный голос. Не просто говорить громким голосом, а именно кричать изо всех сил. Если по мнению начальства приложенных усилий было недостаточно, заставляли повторить. Ещё. И ещё. У меня адски болело горло после таких мероприятий.
Учили и кланяться. Всем одновременно, по счету. На раз - наклонились, на 2-3 медленно поднимаемся на 4 встали ровно. Способы поклонов, на 15, 30 и 45 градусов. И не по одному вразнобой, а чтобы все поклонились в одном ритме. Если кто-то один, из 60 человек, ошибался - начинали заново.
Кроме того, нас учили ходить выстроившись в длинную колонну, парами. Чтобы все шли в одном темпе, на одинаковом расстоянии. Это было как в армии, честное слово. Орать, маршировать, кланяться - а все для того, чтобы порадовать начальника на церемонии вступления в фирму.
И так длилось 5 дней, на шестой церемония и долгожданная свобода... Точнее, после этого нас распределяли, кого куда, по рабочим местам.
А по окончании церемонии нам выдали дипломы, где было написано: "приказываю служить на фирме с 1 апреля 2019 года".
Во время этой "стажировки" было очень много морального прессинга, было тяжело находиться постоянно в окружении людей, без личного пространства и свободного времени. Но был один положительный момент, который очень запомнился.
Нас учили говорить "спасибо". Благодарность - это очень важно, даже по мелочи. Одно из заданий было написать письмо кому-то из своих родных. Поблагодарить родителей за то, что вырастили, воспитали. Тогда я написала письмо маме и папе, и сказала им то, о чем часто мы все недоговариваем. Родители много сил и времени вкладывают в своих детей, но как редко дети говорят "спасибо за счастливое детство", "спасибо, что дали мне возможность получить хорошее образование", или "спасибо за то, что воспитали меня таким, какой я есть".
Мои родители развелись когда мне было 11, и хотя я с отцом связь в целом поддерживала, на какие-то близкие, душевные темы было разговаривать всегда тяжело. И если с мамой у меня отношения довольно тесные, то отцу я откровенно написала, что думаю, наверное, впервые после развода...
Несмотря на то, что эта статья была совсем на другую тему, будет здорово если кто-то из читателей тоже задумается на эту тему, как в тот момент задумалась я. Давайте не забывать говорить "спасибо" и то, что мы любим и ценим своих близких! Давайте сделаем этот мир добрее! Будем сами давать больше доброты окружающим и меньше плохих комментариев на дзене, в частности ;)
Чем я занимаюсь сейчас:
Продолжение:
- Добровольное рабство за визу или моя первая работа в Японии. Чего мне стоило остаться в стране мечты
#историяусаги
